コメント
ぽこ
私は復帰する予定ですが
同じ職場で育休取得後
退社されたかたがいましたよ😃
♡mks2♡
今、育休中です。
育休は復帰前提のものですよ。私は産休はもらえないので、産休が過ぎて育休になってからは1ヶ月に1回、育休の書類（捺印と署名だけですが）出しに行ってるんですけど、毎回復帰の意思はあるか確認されます。
なぜ復帰出来る自信がないのかわかりませんが、前々から退職も考えているなら、きちんと上司や担当者に伝えるべきだと思います。それを相手が知った上で育休もらうのは構わないと思います😃もしかしたら、育休中に気が変わるかもしれませんし😁
お金が発生することなので、もらうだけもらって辞めますは、ちょっとズルいかなぁ…と。
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ひまわり
貴重な意見ありがとうございました！
やはりそうですよね！
初めての子供なので、家事と仕事と育児が両立できるかかなり不安で(T-T)
前向きに検討しようと思います！- 4月10日
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♡mks2♡
私も仕事始める前はすごく不安でしたけど、意外と出来るもんですよ😁
最初は大変かもしれませんが、だんだん要領がわかってきますし！あ、でも旦那様の協力とかもありますが…😅
ひまわりさんが、正社員かパートかどちらで復帰されるかわかりませんが、やっぱり正社員だと大変でしょうね😅
じっくり考えて下さい🙌- 4月10日
退会ユーザー
育児休暇は復帰する前提で取るものだと思っているので、復帰をする気がないのに育児休暇を取るのはどうかなーと思います。
会社がそれでもいいと言ってくれるならいいと思いますが。
私は正社員で復帰しましたが、息子の体調不良が続き、休みがちなことに職場の理解が得られずパートになりましたが、今回は復帰することが出来る気がしないので退職しました(＞＜)
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ひまわり
まだ産まれてきても無いのですが、色々両立できるか急に不安になってしまって💦
そうなんですね！💦
復帰する方向でこれから考えたいと思います！- 4月10日
そら
育児休暇中です。既にかなり仕事忘れつつあってヤバイです(*´_ゝ｀)
私の職場では過去に育児休暇中に退職申し出た人が居たらしいんですが、「育児休暇中の給与保障だけ受けて復帰もせず、こんな失礼なことはない。他の皆さんはこんなことがないようにして下さい」と1000人以上の職員が居るところで大々的にディスりながらお触れがあったらしく、今は旦那さんの転勤など特別な理由がなければ辞めることも許しては貰えないそうです。
育児休暇取得して復帰せずに退職するなら、相当な言われようを覚悟しないといけないと思います。。
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ひまわり
確かにいけない事だとは思いますが、会社が社員の前でその言い方はないと思います、、💦
ありがとうございました！！- 4月11日
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そら
いやー、特別な事情がなくてただ嫌だから辞めたいっていう理由で辞めた人だったみたいなので、そう言われて当然だと思いますよ(´・ω・｀)
実際に保障金貰うだけ貰って更に退職金も貰う訳ですから、会社に対して失礼なのは事実ですから。- 4月11日
Hi-cn♡
私も最初は同じような気持ちでした！
でも、産休育休取得し復帰しない場合はどうしても復帰出来ない理由（転勤や病気で復帰が出来ない等）がないと不正受給になりお金を返済しなきゃいけないみたいです(>_<)
うちは主人の給料だけだと生活が厳しいので産休育休取りました！
保育園に入れるなら尚更 復帰しなきゃはいれません(>_<)
ちなみに私は元々土日祝に休みが無い仕事ですが、復帰するにあたり日祝休み&時間を少し短くしてもらい来月から復帰する予定です★
育休一年半取れたし、現在2人目妊娠中でまた産休育休取得して手当て貰えるので凄く助かっていますよ^_^
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ひまわり
私も同じで土日祝関係ない仕事なので、復帰する時は相談したいと思います！
2人目の事も考えて前向きに考えたいと思います！ありがとうございました！- 4月11日
こぐま☆
ただいま育児休暇中で二人目妊娠中ですが…
育児休暇取得後に退職する方は少なくないと思います。環境も変わりますし、産後うつなんてこともあり身体共にすぐれないってことも充分考えられますからね。
個人的な考えとしては、貰えるものはもらって辞めたいです。その間、給与保証もされてないので、会社には迷惑はかかってないであろう（激戦区なので戻る目処がまったく(^^;;）。
組織としての考えは、戦力で期待していたのに残念。でも、時短の人よりフルタイムのメンズを雇ってもいいかなーぐらいですかね。
いずれにせよ、後悔の無い選択を(^^)
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ひまわり
ありがとうございます！
復帰するにあたって、車を購入しないといけない為、時短で働いてプラスになるかなーと金銭的にも不安です💦
後悔ないよう頑張ります！！- 4月11日
ｙ
育休は復職前提で取得するものです。今から復職するのが、、、と思っているなら取得するのを辞めた方がいいと思います。手当欲しさに取得して復職せずに辞める方もいますが、そういう方がいるとその後に育休を取得する方がしにくくなります。会社側が取得するだけして辞めたらと声を掛けてくれてるならいいと思いますが、籍を残して待っててくれてるわけですからね。子供が可愛くて離れたくないのもわかりますが、そういう理由って自分勝手ですよね。子供の成長をゆっくり見守りたいならキッパリと辞めた方がいいです。
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ひまわり
やはりそうですよね！
意見ありがとうございました！- 4月12日
まま
育休は復職前提の制度だと思います。
会社によっては給料の負担がないから育休取ってから辞めれば良いと言う会社もありますが、育休の手当ては皆さんが納めた雇用保険です。しかも自分が納めた以上貰えます。と、言うことは育休取得しない方や男性が納めた雇用保険を頂いてる事になります。
それを思えば不正受給なんてしようと思わないと思います。
悩んでいるくらいなら、私なら一度退社して」育児が落ち着いて働きたいと思った時に人材を募集してたら応募させて欲しい。」と伝えます。
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ひまわり
自分が収めた以上の金額をもらってる事になるのですね、、
そこまで考えてませんでした！💦
意見ありがとうございました！！- 4月13日
ひまわり
そうなんですね！
退職自体はいけない事ではないんでしょうか？💦
戻る前提での休暇なので、職場には迷惑がかかかるだろうなと思ったら心苦しくて(T-T)
ぽこ
育児が始まって
いろいろ環境が変わることも
あるのでいけないことは
ないですよ＼(^^)／
気になさるのであれば
一度復帰して
やっぱり子育てに専念します。
で退職はいかがですか？？
ぽこ
↑
産休に入る前に
復帰する気がそもそも
ない場合はのぞきますよ！
悩んでいるのであれば
ということです(>_<)
私も復帰したくなかったですが
将来のことなど考えて
復帰することにしています‼
ひまわり
なるほど！
まだ期間はあるので、その間に金銭的な事も考えて判断したいと思います！
ありがとうございました！