復職手当の支給が遅れている場合、催促のメールを送るべきか悩んでいます。傷病休暇中で産休に入る状況で、どうしたらいいか迷っています。
本社の方から復職手当が（12月末、5月末）で貰えるのですか
1回目の時（12月末）は、2ヶ月遅れで振り込まれました。
※中々入金されなかった為、別の担当者に相談した所、
その方が本社に確認してくれたようで
入金し忘れていたとの事でその後振り込まれました。
今回ももうすぐ2ヶ月経ちますが一向に振り込まれる気配がありません💦💦
催促のメールを送りたいのですが、
私は現在、傷病休暇中でそのまま産休に入るので
中々言いずらい状況です🥲💭
みなさんなら諦めますか？それとも気長に待ちますか？🥲
- はじめてのママリ🔰(生後1ヶ月, 3歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
遅れてるならすぐにでも言います！
はじめてのママリ🔰
傷病休暇中で、そのまま産休入りするなら、既に実際の勤務はしておらず、次子の育休明けまで復帰する見込みもないんですよね？
それなら、まずはそんな状況でも本当に支給対象なのか規定を確認しますかねー？
-
はじめてのママリ🔰
ちなみに、会社によるでしょうが、私の会社ならカナリ白い目で見られることが容易に想像できます。お金と引き換えに、良好な人間関係は諦める覚悟(割り切り？)がついた時に私なら行動を起こします。
- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
支払い対象か確認した所、
1月〜4月の勤務日数が27日以上あれば対象との事なので
私は対象でした🥹🥹
一旦復帰はしますがいずれ
辞めるつもりではいたので
言ってみます！☺️- 7月12日
ママリ
12月末の手当が2ヶ月遅かったなら、
とりあえず8月頭まで待ってみます。そこで入らなければ、
5月末にいただける復職手当は私は対象外ですか？と、聞いてみます。まだですか？ではなくて。
対象かどうか聞いた時に対象って教えてもらった時に、
普通なら手続きしておくねーとなりそうですけどね。。。
はじめてのママリ🔰
言いますよね💦
ありがとうございます😊