お仕事
育児時間をもらいながら退職を希望したが、急な退職で有給を取れない状況。代わりに有給を使いながら働く提案があり、困惑している。どうすればいいでしょうか？
看護師で退職前の有休消化について教えてください。
GW明けに育休明けとして仕事復帰しました。
通勤が困難なのと、上の子の赤ちゃん返りがひどく
働き方を見直したくて退職することにしました。
下の子が9/4に1歳になるので、今は育児時間というものがもらえていて、時短で働いていますがフルタイム分の給料をもらえています。
こちらの都合ですが、育児時間がもらえている間は働きたいと思い、8月末までの退職を申し出ました。
7月は勤務がでているので、そこはその通り働き、
8月は有給(33日残っています)をあててほしいことを伝えると
それは急な退職だから使えません、と言われました。
その代わり、7月に有給をあてながら働いていいよ、と言われましたが、勤務がでているので、休む度に病棟へ連絡しないといけませんし、その後にも出勤し、みなさんに謝らないといけないしで、休んでも精神的に休まりません、、💦
こういう場合どうすればいいでしょうか、、？
仕方ないのでしょうか？
- NN(1歳2ヶ月, 4歳3ヶ月)
はじめてのママリ🔰
なんでダメなんでしょうね？嫌がらせかなと思います。
労基に相談してみますと言ってみては？
コメント