育休復帰後、週５日働くように言われたが、土曜日出勤は避けたい。同僚に出勤を頼まれ、困惑中。土曜日の保育や家庭の事情も考慮してほしい。
モヤモヤしています。話聞いてください😭
４月から育休復帰しています。
月〜土が仕事がありますが、月〜金の週５日でと上司から言われていました。
土曜日は人がいなければ出勤することも可能ですと伝えましたが、人が足りてるから大丈夫とのことでした。
それに、子どもの保育園が土曜日は保育園の預かり時間が平日より短いこと、夫が土曜日も仕事が入ることかもしれないことも理由で（実家は遠方です）大丈夫だよと言ってもらえたのですが。。
職場の同僚に土曜日月１で出勤してほしいと言われました。理由は土曜日出勤が大変だからなるべくなら出たくない人がいるからと。
今時短勤務してますが、土曜日はフルで働いてほしいと。
もし夫が仕事で子どもを見られない場合、延長保育料もかかる、場合によっては保育園後ファミサポとか頼まないといけない。
そこまでして土曜日出勤したくない人の穴埋めしなければいけないのか。
たしかに人がいなければ出勤すると言ったけど💦なんだかモヤモヤしています。
- mike(8歳)
コメント
母です。
その人もオカシイし、そんな理由で入りたくないとか意味が分かりません。
私だったら、人がいなければ出勤しますだなんて言わずに、入れないと最初から言います。
退会ユーザー
私も言われます(*T^T)
でも私は『土曜日は保育園も半日しかみてくれなくて、子供の預け先がないから出勤できないんです( ｡ﾟДﾟ｡)』って言ってます
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mike
言われますよね💦
ただ上司からオッケーもらっていたのでびっくりしました。
その場にその人もいたので。。
うちもそう言います。ありがとうございます！- 4月5日
♡serimam♡
時短中に時間を延ばして欲しいとお願いする事自体がどうかとは思います。ただこれから子どもが風邪をひいたり急な呼び出しがあったりと迷惑かけることも確実なので、旦那さんの土曜日の予定が確実にわかるところがあるならそこだけでも出勤するようにするだとか保育園の関係で時間は何時までしか無理だとかこちらの条件をきちんと伝えてはいかがでしょう？？無理で突っぱねてしまうより譲歩するキモチを示した方がmikeさんが今後も働きやすいのではないでしょうか？？
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mike
そうですよね。
わたしも迷惑かけることがあると思ったので、人がいないときは協力しなきゃ！と思い出勤しますと上司に伝えました。
ただ上司からは、土曜日は少ない人数での出勤でわたしが時短で働くのは厳しいから人もいるし休みでいいよと言われたんです。
夫のもう少し相談して確実にわかる日は出勤するなど伝えます。ありがとうございます！- 4月5日
ぴっぴ
それはハッキリと断れば良いのではないでしょうか。
上司からも出勤しなくて大丈夫と言われてますし、そもそも土曜に出勤したとしてもフルではない予定ですよね？
最初になぁなぁにしてしまうと後からは断りづらくなると思います。
病欠だったり、どうしても外せない(結婚式とか)用事での欠勤であれば、時短であればと上司と相談しつつ出勤すれば良いだけだと思います。
同僚さんが結婚されてるかどうかわかりませんが、無神経な発言だなと思ってしまいました(ꐦ ´͈ ᗨ `͈ )
保育園の預かり時間が短いから土曜はフルでは無理ですと言うのが一番だと思います。
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mike
そうですよね。
上司からは土曜日少ない人数で出勤だからフルで働かないといけなくなるし、人が足りてるから休みでいいよと言われたんです。
独身の若い子です💦
保育園の預かり時間が短いことも夫が土曜日出勤があることも知っています。上司と話し合いの場にいたので。
ですので余計モヤモヤしています。
ありがとうございます！- 4月5日
mike
そうですよね。
夫と相談しましたが、やはり月１は難しいしハッキリいいます。ありがとうございます！