育児休業給付金の計算について相談です。有給消化中の出勤日も影響するか不安です。
育児休業給付金についてわかるかた教えてください😭
8/1出産予定で、6/21〜産休予定です。
でもその前に有休が残っていたので全部消化してしまおうと思って6/3〜6/7まで出勤、その後１０日間分有休消化、でそのまま産休に入るつもりでした。
でも育休給付金は月に１１日以上の出勤がある月も計算に入るんですよね？
うちの会社はそもそも有休が満額ではなく6割分しか支給されなくて、5日間の通常出勤と6割の１０日間の有休分の今月が計算に入ってしまうと育休手当の額が減ってしまいますか？💦
- まるまる(生後7ヶ月, 4歳6ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
生まれた日から逆算するので10日間の有給がどこで区切られるのかわかりませんが、おっしゃる通り計算に含まれるので平均を下げる一因にはなりますね😨
はじめてのママリ🔰
会社の締めが20日であれば6.20分まで含めますが、月末じめであれば6月は完全月を満たさないので5.31分までです🙋♀️
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まるまる
締めは月末です！
そうなんですね？！それなら当初の予定通り５日間の勤務、１０日の有休消化しても６月分は計算に入らないんですね☺️それならうれしいです！！- 6月2日
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はじめてのママリ🔰
6.30を有給や出勤にしなければカウントにならないです😌
- 6月2日
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まるまる
それは6/21〜産休になるから完全月にならない、ってことで合ってますかね？３０日に出勤か有休だと産休に入るのは７月〜になるからってことですよね？
- 6月2日
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はじめてのママリ🔰
そうですね✌️
7.1から産休ってことになります- 6月2日
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まるまる
わかりやすくありがとうございますー！ほんとに助かりました😭❤️
- 6月3日
まるまる
やっぱりそうですよね😭
有休消化しないで無給で休んだ方があとあと得するってことか、、