コメント
はじめてのママリ🔰
会社によると思います。
会社に聞いてみるといいと思いますよ〜
実際そのように法が変わったとしてもマタハラありますし。
3児の母
画像の内容だと【雇用期間の定めのある方の育休】と書いてあるので、働く期間が決まっている方だと思うのですが🤤
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はじめてのママリ🔰
ほんとですね💦見落としてました😭- 5月24日
お地蔵さん
会社によりますね！
私は１年未満でしたが貰えました👶
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はじめてのママリ🔰
本当ですか？
お地蔵さんはどんな規定でしたか？😭- 5月24日
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お地蔵さん
会社規定では同じく拒むことができると書いてありますが、貰えました！
雇用保険も前職からずっと入ってたので手当も出ました😀- 5月24日
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はじめてのママリ🔰
うちの会社もそうだといいんですが(;_;)！話してみようと思います！- 5月24日
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お地蔵さん
もらえるといいですね😞
- 5月25日
ママリ
雇用期間の定めのある方って派遣とかじゃないですかね🤔
それに育休は貰えても育休手当が出ないことには変わりないですが…
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はじめてのママリ🔰
あの画像きちんと見てなかったです！😭
- 5月24日
てんまま
産休育休はもらえるかもしれないですね。席をとっておいてもらって、戻ることはできるかもしれないです。
ただ、手当はあくまでも雇用保険からなので、出産までに１年加入していないと貰えないですが…🫨
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はじめてのママリ🔰
だといいですが🥲、、
前職の分も上乗せできると見たんですがどうなんでしょうか？😫- 5月24日
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てんまま
過去2年の間に、1年以上雇用保険払っている期間があればとかだった気がします!2年以内なら合算できるんじゃないでしょうか(^^)
でもそうなると今度は職場が育休とらせてくれるかが鍵になりますね…!- 5月24日
kino
質問者様と近い状態です。
昨年11月の転職直後に妊娠が発覚して、今年6月出産予定です。
私の場合、何度も会社と相談しましたが特例は認められないとのことでした…。なので予定通りだと8月中旬まで産休なのですが、9月10月は復職、11月から育休に入る予定です。(8月余分は有給などでやりすごします)
ただ、順調であれば1月予定とのことですので、産後休暇中に3月に入るのであればそのまま育休は取れると思います！
会社によっては1年未満でも取れる場合もあるのでまずは相談でしょうか…。育休は1年経過時点で取れるので少なからず3月からは取れると思います！
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はじめてのママリ🔰
そうだったんですね😞
特例も認めて欲しいものですよね、、、
どうかお身体に気をつけ無理しないで下さいね！
これから上司や事務の方たちに話して相談して行きたいと思います。
元気な赤ちゃんうまれますように❤︎- 5月24日
なつみ
転職後半年以内に妊娠し、早産のため、勤続年数1年未満での出産になりました。
産休終了後、育休取得が可能になるまでの間は、無給休暇でした。
前職から間を空けずの転職で、雇用保険には1年以上加入していたため、育休取得後より育児休業給付金はもらえました。
会社の規定によりますので、実際に問い合わせてみるとよいと思います。
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はじめてのママリ🔰
ご出産おめでとうございます💐🤍
なるほど、、、
私も間を空けず転職したので
職場のひとと話しあってみたいと思います。ありがとうございます(;_;)- 5月24日
はるか
1年未満で尚且つ雇用期間有りでしたが、産休手当金と育休手当金もらえました！
育休手当は入社して1年してからでしたが
はじめてのママリ🔰
マタハラ😭
恐ろしいですね、、