3/1〜15日の病欠期間に10万円の給料が入ったが、育休計算に含まれるか疑問。傷病手当金ではなく、15〜23日の給料は入るか？
3/24から産休予定で、3/1〜病欠しています！
会社の給料の締め日が15日で、3月の給料が手取りで10万くらい入ってました（いつもは手取り18万くらいです）下の備考欄には3/1-3/15病欠と書かれていますが、この場合、育休の計算にこの10万円は入るのでしょうか？
傷病手当の申請は今かけているところなので、傷病手当金ではありません。15日から23日までの給料が仮に入ってるんでしょうか？(´･ω･`)
- N2(7歳)
コメント
ママ
締めが15日なら3/16-3/23は(有給で処理されるなら)4月のお給料で入ると思います
傷病手当てをもらう場合は欠勤扱いなら(会社の保険組合から)貰えるはずです。
どちらからも貰うことは不可能だと思います。
元総務課事務担当
❣️日本猫❣️
２月16日から28日の給料ではないですかね？３月1日からは傷病手当だと思いますが…
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N2
会社からは15-30日のぶんは働いたとみなして先取りで給料の支給になると聞いていて…2月は有給をつかい、フルで給料もらいました！
なぞですよね(´･ω･`)- 4月1日
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❣️日本猫❣️
うちの会社も先取りで給料もらってますが、手当や残業代などは確か前の月で計算されます。
育休中の同期曰く、先取りだからそれによって育休の切り替えのどっかのタイミングで給料一カ月分丸々引かれたと聞きました💦会社違うので、確実なことは言えないのですが…- 4月1日
N2
こんなややこしい質問にお返事ありがとうございます！！
会社によってやはりいろいろあるのですかね？？(´･ω･`)また今月の振込もみてみます！ありがとうございます！
N2
3/1-3/15も欠勤で傷病手当を申請しているのですが、このお金はなんなんでしょうか？( °_° )