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はじめてのママリ
妊娠・出産

12/15が予定日で、11/5から産休入る予定です。11月は2日しか出勤しないため、その2日分は無給でも良いと考えています。この場合、何かデメリットがあるでしょうか？

産休について教えてください！

12/15が予定日なのですが、産休入るのが11/5〜の予定です。
そうすると11月の出勤日数が2日しかないので、それなら11月の２日分は無給で良いので11月〜お休みに入らせてもらおうと思ってるのですが、それだと何かデメリットあるか分かりますか？

コメント

はじめてのママり

産休前から有給つかいきって、ただの公休で2週間ほど早く産休入りました！

私は時給なので、ただ給料が減るだけです😅

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    その時の手取りが減るだけですよね？💦
    手当が減ったりとかはしないですよね？💦

    • 5月11日
  • はじめてのママり

    はじめてのママり

    育休手当は、育休に入る前の6ヶ月間の給料の平均から計算されるので
    給料が減るってことは、育休手当も減るってことにはなりますよ！

    • 5月11日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ


    そうなんですね！
    そしたら私11月は２日しか出勤なくてその分日割りで出るとしたらめちゃ損するってことですよね💦
    むしろ休んで給料0にしたほうが5〜10月分の6ヶ月間の給料で計算されてもらえる額が増えるってことですかね💦

    なんか難しいですね😓

    • 5月11日

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