育児休業給付受けていたのに復職できず退職された方いますか？ペナルティありましたか？？

ペナルティはないですし、返金なども必要ないですよ♪
ただ企業側からのイメージは悪くなるので、次に就職するときは産休育休なしの契約でしか雇ってもらえなかったりしますね(；´・ω・)
それも、今後バイトやパートしかしないのであれば全く問題ありません(*´艸｀*)

• 6月17日

次の仕事が社会保険に加入するような会社（産休・育休有り）なら雇用して保険に加入したときに産休は保険料の免除期間があるので、いつから産休かもわかり、退職したのがそれより後なら金額を見て復帰せずに辞めたことがわかります。手当自体は国からの補助で賄われていますが、保険は会社の保険組合から負担しているので、かなり嫌がられますね(；´・ω・)
もちろん復帰できないような特別な事情があれば、それを説明して理解してもらえると思いますよ♪（たとえば身内に不幸があり転居したり、ご主人が海外赴任になってついていったり）

つまり、社会保険に入れないような仕事（産休育休手当は雇用保険に一年以上加入などが条件のため、関係ない雇用形態なら）を次にするなら問題ありません。

• 6月17日

あ、社会保険というのは雇用保険や健康保険・労災保険などの総称なので、加入履歴はわかります(；´・ω・)
体調などは確かにその通りですよね…。
私の会社の先輩は産後3ヶ月経って体調にも不安があり、仕事をしながらの育児にも不安があってそのタイミングで辞めましたが、教員免許があり、早めに辞めて手当を打ち切ったことが印象が良かったらしく、公立中学への転職がすんなり決まりました。
私の友達は育休1年取ってから辞めたので、就職活動で結構ひどいことを言われて、正社員での転職は諦め、パートで扶養内で働いてます。
うちの会社も大手だから仕方ないかもしれませんが、そういう方は選考の段階で分かれば落とすらしいですし、このあたりは手当という名目でお金をもらっている事実を企業側がどう捉えるかなので、難しいですよね。(>_<;=;>_<)。
私も1人目を産んだ時に育児が楽しすぎて、仕事に戻るのが苦痛で、育休1年もらって辞めようと思ってましたが、家も買って今後もある程度の収入が欲しかったので正社員以外の道は考えられず、結局子どもが一歳半の時に復帰しました。
ただ、2人目を考えていたので、辞めたい時に辞められて引く手数多な転職活動をしたいと思い、1人目を産んだ後に通信制の短大に入って教員免許を取得してこの春卒業しました。これで2人目を産んだ後に育休がっつりもらって辞めても正社員での転職先は心配なさそうですw

• 6月17日

そうです。採用後の話ですが、面接の時に履歴書を持っていきますよね？その時に前職を退職した日は育休を取ってから辞めたのならその日になるので、子どもの年齢を考えると、面接の段階でも分かると思います(；´・ω・)
実際より早い日を退職日としたら経歴詐称になるので詐欺罪で捕まりますし…これまで何年も正社員で頑張って働いて、少し育児に専念したいだけなのに、やっぱり国や企業は働くママへの理解が足りないと思います<(T◇Tll)>

• 6月17日