コメント
はじめてのママリ🔰
11月に産休ですかね🤔
出産手当金が産前1年の標準報酬月額を使うので少しでも日額を上げたければ残業した方がいいですね🌱
ただ、言うて3ヶ月分なのでどこまで反映されるのかは試算してみないとなんともです。
育児休業給付金も気にするのであればずっ〜と〜ってなってしまうのでどっちを取るのかかと思います。上限ぶつからないなら育児休業給付金の日額を上げる方が賢いかとは思いますが🙆
どちらもを取るのであれば6月支給分の給与締日の翌月度から休職したまま産休に入るか出勤を抑えて完全月を満たさないようにするかって方法もあります🙋♀️
はじめてのママリ🔰
月額45万は全然超えないです！！会社の締め日は末締めになります💦
その場合社会保険料を考えて残業をしないより、気にせず5月からしっかり残業して育児給付金をもらう方がいいのでしょうか？
仕事は休職する事が難しそうなので、11月5日頃産前休暇に入りその前２週間は有休を使う予定です😭
はじめてのママリ🔰
早速お返事ありがとうございます💦
11月5日から産休予定の場合は、6〜11月に振り込まれる分になりますか？
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます😭
予定では10月中旬頃から、２週間有休で11月上旬から産休に入る予定です！！
育児給付金を少しでも増やしたい！でも社会保険料は減らしたい！と思っています💦
上限がぶつからないとは、どう言うことか詳しく教えて頂けますか😭😭？
5月から残業をして日額を上げた方がいいって事でしょうか🤔？
無知ですみません💦
はじめてのママリ🔰
賃金月額が45万超えてくると支給上限額に当たるんです。なので、その金額より低ければ気にしなくても良いんですが、普段のお給料が40万を超えてきてるならわざわざ大変な思いしなくてもいいかなあと！
会社の締め日はいつでしょうか？？末締めであれば5.1〜10.31の半年間なので、今から調整も十分可能ですね☺️
私も出産手当と給付金と両方損なくって考えだったのでどちらも少しは得になるよう休職しちゃいました。
はじめてのママリ🔰
社会保険料と賃金日額によります😂
賃金あげて高くなった標準報酬月額の等級から2ヶ月分計算される出産手当金の日額と、目先の利益で社会保険料が2ヶ月分の支払い高くなるのとどっちが良いですか？って感じです。
はじめてのママリ🔰
産休に入ったら、社会保険料は免除されるので実際2ヶ月分の支払いが高くなるだけですもんね！
はじめてのママリ🔰
そうですー！そうゆうことです🫡
はじめてのママリ🔰
ご丁寧にに教えて頂き助かりました❤️！
ありがとうございます！！
はじめてのママリ🔰
何度もすみません💦
11月から産前休暇を取得する場合の育児手当の計算方法ですがはどうなりますか？
休業前6ヶ月の平均となりますが月末締めで翌月振込の場合4/1-9/30勤務分が反映されますか？それとも5/1-10/31勤務分が反映になりますか？
何度も頼ってしまってすみません🙇🏻♀️💦
はじめてのママリ🔰
4.1〜4.30分が5月以降って意味であってれば6〜11月に振り込まれる分の総支給です。
あくまでも働いた時の分です。産休が11月からであれば5〜10月までの分です。