福利厚生が手薄な新しい会社と、福利厚生がしっかりしている現在の会社の比較です。
転職について悩んでいます。
みなさんならどっちを選びますか？
まだ入るか分からないため詳しくは聞けてませんが福利厚生が手薄なのが気になっています
①今の会社を続ける
福利厚生がしっかりしている
退職金制度あり
有給あり
看護休暇あり
給料17万
勤続11年目
通勤時間35分
9時半から17時半
週5
フレックスタイム制
ボーナスあり(15万)
日祝月一出勤必須(ここが大変です何とか乗り越えてる状況)
上司は子育て中の上司と独身実家住みの子育て全く理解がない上司の2人です
②
個人の為福利厚生は手薄
退職金制度あり
有給なし
今働いている会社の下請けの為全員顔見知り
給料20万
通勤時間15分
週5
ボーナスあり(10万)
個人のため、時間に縛りはなく、９時から4時
早く終われば早帰り可
日中子供が学級閉鎖などの時職場に連れて行ける
子育てに対して両立する上で融通が効く
- はじめてのママリ🔰
コメント
しゅしゅ
①ですかね
②は有給があれば⭕️
個人事業主でも有給を与える義務があるので、違法はちょっと...
はじめてのママリ🔰
福利厚生って例えばどんなことでしょうか？
雇用保険、健康保険がないとかであれば論外ではありますが、我が家の場合住宅補助は主人名義の家のため私は関係ないし、レジャー施設とか保養所？的なことも別にいらないかなぁって思います。
私としては②の通勤時間短い、早帰りできる、学級閉鎖などのとき対応可能が魅力的です！
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はじめてのママリ🔰
冠婚葬祭の際の休みが無給での休みになるだとか、誕生日休暇などの独自の有給の休みがないだとか、看護休暇、女性が1人もいない会社なので育休制度もありません。(出産予定はないので不要ですが)
今の会社にあるものが子会社のためなくなる形ですね- 4月29日
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はじめてのママリ🔰
それであれば②にします！
冠婚葬祭、誕生日休暇、看護休暇より毎日の通勤の短さ、拘束時間の短さの方が私は大事です👍- 4月29日
はじめてのママリ🔰
ごめんなさい！確認したら見逃してただけで有給あったみたいです💦