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川崎市在住の女性が、保育園の復帰初日に子供が発熱した場合、有給休暇を取得しても問題ないか相談しています。4月中に出勤できなくなる可能性があります。ご存知の方、教えてください。
復帰初日の休み取得についてです。
川崎市在住で、4月に保育園に入園し、慣らし保育を先日終了させ30日から復帰予定です。
川崎市は月内の復帰が原則ルールとなっており、破ると退園！と書面にありましたが、
子が発熱し、初日に有給を取得することは問題ないのでしょうか。
その場合4月中に出勤はできないことになります。
どなたかわかる方ご教授ください！
- はじめてのママリ🔰(生後11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
実際の労働では無く有給でも大丈夫でした。
私は育休中に慣らし保育が終わらず復職証明をどうすべきか会社に相談したら、実際の労働でなくても育休が切れた日〜有給と公休を当てれば復職証明可能と言われました。
実際育休明け後、2週間くらい有給と公休で繋いでGW明けに復帰しましたが問題なかったです。
復職証明は育休明けの日で日付を記載してもらってます！
実際は体調不良になってしまうとかよくある事なので、大丈夫です☺️
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！やはり復帰した上での有給という捉え方だから大丈夫ということなんですね！
ご親切に回答いただきありがとうございました☺️