育休後の職場復帰について悩んでいます。以前の会社はパワハラやマタハラがひどく、退職も考えています。家事育児と両立できる会社を探したいです。
育休後職場復帰についてです🙋♀️
⚠️めちゃくちゃ長いです💦
皆さんは育休後、
以前いた会社に復帰されますか🤔？
育休取ってそのまま退職された方とかいますか？
今、どうしようか悩んでいます。
私の以前の仕事内容は事務です👩💻
仕事内容は苦ではないんですが
人間関係がとにかく最悪です。
女性陣より男性陣がほんとに最悪です。
女性は優しい方が多いですが
男性陣はTHE昭和！な人ばかりです。
権力のある男性からの
パワハラもマタハラもすごかったです。
同じ部署の方は何人も辞めてます。
私も何度も辞めようと思ったんですが
勤続年数が1年経った頃から
勤続年数がもったいなくて
産休育休を考えて頑張って続けてました。
パワハラの内容は
権力のある立ち位置の男性社員から仕事を頼まれ、
内容が意味がわからなかったので質問しただけで
「なんでお前ははいわかりましたと言えないんだ
頼まれたらはいはい言っとけばいい」
と言われたり…
社内全体でその人のパワハラが問題になった時
「こんなんでパワハラって言うなら
お前はどこの会社に行っても勤まらんぞ
労基でもなんでも訴えろ」
と言われたり…
自分の言動が原因で上司にチクッた部下に対して
一切挨拶をしなくなったり…といったことがありました。
マタハラはまた別の社員で
この人は平社員なのに口だけは達者というか
でしゃばりというか…
上記で書いたパワハラ上司の直属の部下です。
なのでその上司から言われたのかもしれません。
内容は
掃除当番表から私の名前が外れてるのはなぜだ
ということから始まりました。
私の名前が外れた理由は
私が妊娠6ヶ月頃お腹も出てきて
「トイレ掃除や掃除をするのが大変だろうから
当番に入らなくていいよ他のメンバーでするから」
と社長が言ってくれたからです。
切迫流産気味になったことがあり
休業したことがあって社長が言ってくれました。
また、複数の女性社員も
「他のメンバーで回すからいいよ」と言ってくれました。
そして
当番表を見た男性社員からこのように言われました。
平：なんで〇〇は
(自分平社員なのになぜか私の事呼び捨て)
掃除の当番表入ってないの？
私：社長が〜という経緯説明
平：お前、周りの目も気にしたがええよ？
妊婦とか関係ねーやろ。
掃除ぐらいできるやろ。
女：社長がご判断されたので
異論があるのであれば社長に抗議されてはいかがですか？
という感じです。
女は私と男性社員のやり取りを聞いていた
女性社員が伝えてくれた言葉です。
女性社員が丁寧な言葉で伝えてくれて
その場は男性社員が諦めました。
ですがその直後、ストレスからか
出血して切迫早産で休業となりました。
産院の先生にも以前からマタハラがすごい
と伝えていたので「診断書書くから休みなさい」
と言ってくれて休業となりました。
↑言われた内容はほんの一部ですが
このような発言をされることは普通ですか？
以前勤めていた会社ではありえなかったので
私の感覚がおかしいのかなと思ってしまいます。
上記のようなことがあったので
できれば育休を取って退職したいなと思っています。
とても家事育児をしながら勤まる会社じゃないと…
こんな長いまとまってない文章、
読んでくださってありがとうございます🥺♡
みなさんならどう思いますか🥺？
- 𝓜(1歳6ヶ月)
コメント
ふーみん
戻らず辞めたら良いと思います。
仕事と自宅の往復に加えて、保育園＋育児＋家事です。
保育園行き始めると、ママもお子さんも体調不良や感染症でお休み増えますし、不安材料しかない職場なら、退職した方がスッキリしますよ～。
はじめてのママリ🔰
普通ではないです。
育休取って退職されたらと思います。
私は育休後、派遣元を辞め、別の派遣会社に移りました。就業先は同じなのですが😂
育休取得後、退職した人って、多いと思いますよ。
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𝓜
コメントありがとうございます😊
普通ではないですよね🥺
就業先同じなんですね😯！
派遣会社はどこを選ぶのも
労働者の自由ですもんね☺️
育休取得後退職した人多いですかね〜
退職して別の仕事を探すように
考えようと思います❣️- 4月19日
みつ
普通ではないですよ。
精神的な負担を考え、戻らず辞めるのもひとつだし、戻って相手を辞めさせる方向で証拠とって社長や労基に訴えたりぐちゃぐちゃにするのもひとつかなと。いつの時代で止まってる人たちなんでしょうね。社会的に抹殺したいですね。それで見過ごす社長も社員教育ができない人なのかな？と思いました。
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𝓜
コメントありがとうございます😊
普通ではないですよね🥺
労基に訴えても
相手は辞めないかもしれないけど
私もそれ考えました😂😂笑
社長よりその男性社員の方が
歳が上でいろいろと言いづらいようで
野放しなんですよね😅
退職して別の仕事を探す方向で
考えようかなと思います❣️- 4月19日
はじめてのママリ🔰
私はそのまま復帰しましたが、それは周りに子育て中の同僚がいて、上司も愛妻家で理解があったからです💦
そんなやばい同僚がいるなら速攻で辞めます🙄
生まれてから復帰しても、保育園のお迎え要請のときとか酷いこと言われるのが目に見えてますし😣
今時そんなコンプラがなってない職場あるんですね…次行くところはいいところでありますように！
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𝓜
コメントありがとうございます😊
理解がある会社なんですね🥹🫶
間違いなく酷いこと言われますね😂
妊婦にも言うのでママなんて関係ない
って言われそうです
お優しい言葉ありがとうございます🥺♡
退職して別の仕事を探すように
しようと思います❣️- 4月19日
がちゃp
育休手当は退職しないことが前提なので、育休取って退職は大丈夫なのかは調べた方がいいかと思います。
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𝓜
コメントありがとうございます😊
復帰前提なのは承知なんですが
パワハラにまた耐えなきゃいけないのか
と思うと憂鬱で…
育休取得後退職は
法律違反とかではないそうで
手当の返金もないようなので
転職も考えてみようと思います！- 4月19日
ゆゆ
基本的には復帰が前提の産休育休制度ですが内容にあるのはパワハラだと思うのでやめて転職でいいと思いますよ。
育休とっての退職は法律では違反ではありませんし手当が出ていてもそれは会社から出ているものではないので問題ありませんよ。
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𝓜
コメントありがとうございます😊
そうなんですよね🥺
復帰が前提なのはわかってるんですが
パワハラがどうしても引っかかって😅
調べてみたら返金する必要も
ないみたいです🙋♀️
転職する方向で考えてみます❣️- 4月19日
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ゆゆ
もはや復帰しなきゃ行けないかもと考えるだけでメンタルやられそうですもんね…
やめましょやめましょ😭
家庭とご自身の心の平穏を守るために‼️- 4月19日
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𝓜
今まさにそこです🤣笑
復帰を考えるだけでメンタルやられます笑
優しいお言葉ありがとうございます🥹🫶
転職活動頑張ります💪🔥笑- 4月19日
𝓜
コメントありがとうございます😊
そうですよね🥺
退職して別の仕事を探すように
しようと思います！