月見大福
産休は誰でも取れますが、育休は勤務期間が短いとかだと取れない場合があります。
もっともどこまで契約更新してもらえるかは派遣先の会社によるし、産休育休を取ったとしても給料は出ないので社員と違ってメリットは薄いかもですが…
もちのママ
すぐにの期間がわかりませんが、
決まり上で言ったら、産休出産する方だけでも取得できます。
ただ育休を取れるのには条件があります。
条件 ：同じ事業主に過去1年間以上雇用されていること。子どもが１歳を迎えた後も引き続き雇用されることが見込まれていること、所定労働日数が週２日以下でないこと。
です！
あと出産を理由とする解雇は禁止ですが、契約期間がもし産休取得と同時に切れちゃった時は解雇にはならないから辞めざるおえなくなります！
https://part.shufu-job.jp/news/knowledge/9406/#
こちらを参考にどうぞ！
退会ユーザー
派遣社員でも育休産休は取れますが、期間は1歳になるまでです。
妊娠を理由とした解雇は禁止されていますが現実問題、派遣社員が妊娠で休みがちになるのは正直早く辞めていただきたく、人手不足解消、人員整理、などの理由で契約終了にしてます。
妊娠を理由とした解雇ってどうやったって「妊娠したから解雇しました」って派遣先が言わなければ、それ以外の理由で契約終了にすることなんて簡単ですし、誰も立証出来ないですからね。
中でも勤務年数長く、休まない人はそのまま産休まで更新していますが、産休と同時に契約終了になります。
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