7/1に出産退職予定。扶養条件で日額3612円超えると入れない。国保か任意継続で支払い高くなる。退職後2年は育児に専念。扶養入るメリットは？類似ケースのアドバイスを求めています。

失業保険に関しては延長して、その間扶養に入っておいて。いざそろそろ仕事したいとハローワークで仕事探しする頃に、旦那様の扶養からいちいち抜けば失業保険はもらえますよ～。
出産手当は経験ないのでわかりませんが。育児休業もらう訳ではないのでね～(ФωФ)
出産手当も産んで直ぐに入金されるわけでなさそうですが、2、3ヶ月は国保でなければいけないのか…。力になれなくてすいません!!

• 6月16日

協会けんぽも組合健保も、扶養の要件は一緒です。

扶養を認定する日以降の、年間の年内の見込年収が130万円以下であること。
※認定日以前の、年内の過去の年収は含めません。

また、日額3,612円というのは、　
・失業給付金及び育児休業給付金（雇用保険より支給）の場合、基本手当日額　
・出産手当金（ご本人名義の健保及び協会けんぽの健康保険より支給）の場合は、健康保険の標準報酬月額に対応した日額の2/3（下記図ご参照下さい）　

※ちなみに、この給付金額が年間見積もりが130万円以内であろうと、認定日時点の日額が3,612円を超えると扶養に入れません。給付が終わってからなら、扶養にはいれます。　

ご主人の健康保険の扶養には、給付が終わるまでは入れませんが、給付が終わるまでは国保に自分名義で加入し、出産手当金を受給した方が手取りは大きくなりますので、そちらをはじめとするおすすめします☆ﾐ　

ちなみに、退職者が出産手当金（産前産後手当金）を受給できる要件は、
・社保に一年以上加入していること
・出産予定日以前42日間以降に退職していること
・退職日に出勤していない及び有給をもらっていない
です。
※ご存じかもしれませんが、出産手当金は、出産予定日以前42日以降及び産後の翌日56日間の無給期間に対して支給されます。　

ざっくりと説明したので、もし分かりにくい点等ありましたら、お尋ね下さい☆ﾐ　

• 6月16日

そして、ファンさんもおっしゃってるように、失業保険は出産及び育児での退職の場合受給資格がありませんので延長申請しましょう☆ﾐ　　

なので、国保に加入しながら今回は出産手当金だけ受給し、その給付が終わったら旦那さんの健康保険の扶養に入りましょう。

• 6月16日

図がはれてませんでした。スミマセン。ちなみに、下記の社会保険の標準報酬月額というのは、原則4月から6月の給与の平均です。

• 6月16日

またはれていない(>.<)　
再挑戦です。

• 6月16日

↑出産手当金を受給したあと、扶養に入るなら産後56日以降となります。　　　

なので、８月まで支給対象となるため、7月及び8月の2ヵ月分の国民年金及び国民健康の納付が必要となります。　
※ただ、8月の途中（産後56日以降）からご主人の社会保険の扶養に入れるため、8月に納付した分は脱退手続きにより後日還付して貰うか・事前に役所の方に8月より扶養に入るため納付の必要がない旨伝えるかしてもらえれば、実質一か月分の納付のみとなります☆ﾐ　

また、国民年金に関しては申請に納付免除が受理される場合もありますので、ご検討下さい。

• 6月16日

↑訂正　
×国民年金に関しては申請に～納付免除

○国民年金に関しては申請により納付免除


スミマセン(>.<)

• 6月16日