お仕事 育休中の方や育休中の同僚がいる場合、休職中に職場への連絡は最低限にするか、頻繁に取るかどちらが良いでしょうか? 皆さんはどちらのスタンスですか? 育休中の方、職場に育休中の同僚がいる方、どちらの立場でもいいのですが、 休職中に職場への連絡(上司への事務的な連絡以外)を頻繁に取った方がいいのか、あえて最低限にした方がいいのか、 みなさんならどちらのスタンスですか?? 最終更新:3月23日 お気に入り 1 育休 上司 職場 ママリ(3歳10ヶ月) コメント はじめてのママリ🔰 総務への事務的な連絡くらいで、自分の部署関係者には殆ど連絡してないです。 連絡が来たら返信する程度です。 3月23日 ママリ 私もそのスタンスでした💦 お祝いもらった時や内祝い送る時にやりとりするくらいで。 仲のいい同期とは連絡取り合っていましたが。 積極的に職場の全員に連絡とってる同僚がいて、業務の引き継ぎは全然マメじゃない(というか業務がめちゃくちゃでその後みんな苦労した)のに、休職中の連絡だけマメにされても…ってすごくモヤモヤします。 3月23日 おすすめのママリまとめ 妊娠12週目・職場に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 妊娠13週目・職場に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 安定期・妊娠・職場に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 安定期・妊娠・報告・職場・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 妊娠・報告・上司・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ
ママリ
私もそのスタンスでした💦
お祝いもらった時や内祝い送る時にやりとりするくらいで。
仲のいい同期とは連絡取り合っていましたが。
積極的に職場の全員に連絡とってる同僚がいて、業務の引き継ぎは全然マメじゃない(というか業務がめちゃくちゃでその後みんな苦労した)のに、休職中の連絡だけマメにされても…ってすごくモヤモヤします。