派遣社員で、産休に入る予定があるが、契約満了日が前倒し。産休制度を活用するか、3年満了して失業手当を貰うか悩んでいる。新しい派遣先を見つけるのは難しい。経験者のアドバイスが欲しい。
現在派遣社員として働いています。
産休に入る予定日が9/15になりますが
派遣先の3年契約の満了日が8月末になっています。
産休育休制度を活用するには9/15まで
働かないといけないのです。
3年満了まで働くと会社都合退職になり
失業手当がすぐ貰えると言われました。
ですが、産休制度は使えなくなります。
(出産育児一時金は貰えると聞きましたが)
現在の派遣先が3ヶ月更新のため、
6月末まで契約を締結していますが7月以降
新しい派遣先を短期で紹介してもらい、
9/15まで働いて産休制度を活用するのか
3年満了して失業手当を貰うのか
どちらが良いのかわかりません。
そもそも妊娠中に短期で7月から9月までの
派遣先が見つかる可能性も低いです……
詳しい方いらっしゃらないでしょうか？💦
または同じような状況だった方
どうされたのか教えてください🙇♀️
- Ri(妊娠14週目)
コメント
＊Seira＊
派遣で産休育休取得しました🙋♀️
私は切迫早産で、1ヶ月半入院しましたが、産休前まで更新してもらったので無事育休も取得出来ました。
Riさんと同じ状況なら、7月以降短期で仕事紹介してもらうか、、、、それか、もう今回の4～6月までの更新、辞退することは無理そうですよね😅
更新しちゃったら覆すのは無理なのはわかってますが、もし可能なら4月から新しい仕事探せたらとも思わなくはないです。厳しいとは思いますが😅
ともあれ、育休取得出来なかったら不利なので、なんとか派遣会社に頑張ってもらって、7月以降の仕事、紹介してもらえるようにお願いしてみましょう！
2年半以上働いててそれはヒドイですから、派遣会社に強めに絶対育休取りたいので、短期の仕事お願いします！と伝えてみてください😊
はじめてのママリ🔰
私7月末で3年満了で辞めましたが、8月下旬から産休取れましたよ！
派遣会社とは相談されたんですかね？💦
リクルートスタッフィング ですが、8月から産休までは研修とかでなんとか繋げてくれて産休育休手当もらってます。
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Ri
私もリクルートスタッフィングです🥺
担当の人に相談した上で
短期を探すしかないかとなったのですが🫨🫨🫨
まさにはじめてのママリ🔰さんのように
できたらとても理想です😭💕💕
研修とはリクルートの研修ですか？🥺- 3月18日
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はじめてのママリ🔰
えー💦私の担当者さんはせっかく働いてきたんだから産休育休取れるようにします！って調べて動いてくれました💦
今もらった書類確認したら「研修（雇用安定措置）のご案内」という書類を貰ってました。
たしかこの「雇用安定措置を取って産休育休取れます！」と言われた覚えがあるので、担当かSS課に問い合わせてみるのありだと思います！
研修内容は動画みるだけです。笑- 3月18日
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Ri
わざわざ書類確認してくださって
ありがとうございます〜😭💕
雇用安定措置ですね！私も強く言ってみます🙇♀️
私の担当さんは少し頼りないようで
案件もあまり持ってないらしく
本当に焦ってました😭！！
研修動画見るだけなんて最高すぎます🤣- 3月18日
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はじめてのママリ🔰
手当出るのと出ないとでは全然違いますしね😫💦
保育園入れる時も3年満了した派遣先での就労証明書で申し込めるので、就労者として点数つきました！
保育園申込む時に無職だと点数低いですし、短期も雇用期間が短いのでもしかしたら無職扱いになるかもなので、先の事考えたら絶対雇用安定措置とった方がいいと思います！
交渉頑張ってください！🙌- 3月19日
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Ri
なるほど！育休明けも全然違うんですね😩
しっかりリクルートにも電話して
聞いてから担当に伝えようと思います❕
本当にありがとうございます🙇♀️💕- 3月19日
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Ri
度々すいません💦
担当に伝えたら今法務部に確認してもらってるところで回答待ちです❕
はじめてのママリさんは無期雇用だったりしますか？
私はまだ有期契約なんです🥺
担当が無知すぎる上に親身では無いのではじめてのママリさんと
同じような雇用形態なのか気になりまして💦- 3月22日
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はじめてのママリ🔰
有期雇用ですよ😊
3年しか同じ派遣先で働けなかったです。
産休は勤続3年1ヶ月とオーバーしてしまうので、相談したところ上記の対応してもらえました！- 3月22日
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はじめてのママリ🔰
分かりにくいので補足です！
7月末で勤続3年の契約期間満了となったんですが、出産予定日から計算すると産休は8月28日からでした。
3年働いたのに、28日オーバーするだけで産休育休と手当が貰えないのは困るため、相談したら上記の対応となりました！- 3月22日
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Ri
詳しく教えてくださってありがとうございます🙇♀️
やはり同じ雇用形態だったので
安心しました☺️
私も有期雇用なのできっと
雇用安定措置適用されますよね☺️
はじめてのママリさんの
担当の方は良い方で羨ましいです😵💫🩵- 3月23日
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はじめてのママリ🔰
私が担当さんに初めて相談した段階で「すぐ確認取りますが、恐らく大丈夫だと思います！」と言っていただけたので運良く知識がある担当さんだったんだなと思います😊💦
担当さんによって大きく変わりますよね😓
私は雇用安定措置って言葉すら聞いたことなかったので、担当者さんに「無理です。短期バイトか失業保険しかないです」って言われてたらそれしかないと思ったと思います😫- 3月23日
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はじめてのママリ🔰
ちなみにですが、8月1日から28日までは研修はあるものの、10日程度しかなかったと思います。
研修は家で動画見るだけなんですが（しかも早送りしてました笑）、給料は発生します。
ただ、研修が終わった残りの18日は無給になるのでそこは了承くださいと言われました！- 3月23日
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Ri
今回全然調べて貰えず私から
言ったので担当さんの温度差感じるし
私が知らなかったら損して終わるだけなので
もっとちゃんと考えて欲しかったと
強めに担当に言いました😇😇
私の場合15日だけオーバーしているので
むしろ10日程度だとちょうどいいかもです☺️
有給消化は3年満了した派遣先で消化されましたか？- 3月23日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね😱💦
自分が分からなくても、とりあえず調べて可能かどうか欲しいですよね🥲
有給は消化してから派遣先を辞めましたよ😊- 3月23日
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Ri
回答待ちなのに不安にさせるような事ばかり言うので不信感すごいです🫨
やはりそうですよね！
本当に詳しく教えてくださってありがとうございます🙇♀️- 3月23日
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Ri
ご報告です‼️雇用安定措置を
適用される回答がかえってきました☺️
とても親身に答えてくださって
本当にありがとうございました🙇♀️
はじめてのママリさんのお陰で
損することなく制度を活用できそうなので
本当に感謝しかないです🙇♀️💕
ありがとうございました！- 4月4日
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はじめてのママリ🔰
良かったです〜😊💕
おめでとうございます！笑
手当出る、出ないの差は大きいですよね🙆♀️
産休入るまでまだ先ですが、無理せずどうかお身体ご自愛ください✨- 4月4日
Ri
コメントありがとうございます🙇♀️
同じ状況で考えてくださって恐縮です😭💕
覆すことは難しいですし、今の職場環境が
とても良いいんですよぉ😭😭😭
やはり7月からの短期が理想ですかね……🤔
やはり産休育休制度を活用しないと
勿体ないですよね！！短期探してもらうように伝えてみます❤️🔥❤️🔥
＊Seira＊
そうですね、やっぱり育休手当は絶対取得した方がよいです😭
子どもが生まれると、想像以上にお金がかかります😅
家計に余裕があっても、ないよりはあった方がいいです！
なんとか育休取得出来ること祈ってます😊
Ri
やはり育休手当は大きいのですね😵💫
せっかく2年半働いたのに
使わないのは勿体ないと思えてきました😰
Seiraさんありがとうございます🙇♀️♡