育休中に出勤を求められ、嫌がらせと感じています。仕事量も少なく、家族の体調不良を理由に休むことを考えています。復帰後の雇用形態は希望通りになりましたが、辞める同僚もおり、4月からの職場復帰が憂鬱です。周りに同じ経験をした友達がおらず、ブラック企業と感じています。
育休中の出勤について
現在、第一子育休中です。
子どもが生後6ヶ月になってから
月に1回忙しい日があるので、午後だけでいいから
仕事に来れないかと連絡が来ます。
実際出勤しても、私必要ないのでは？と思うくらいの
仕事量なので、私は行きたくないのですが、
いままで育休を取った先輩方も月に一度出勤しており、
産休前も、上司から職場復帰するなら、
何日かは出勤してた方が雇用形態とか
働きやすく交渉しやすくなるよ。など言われていたため
5回中2回のみ出勤しました。
(家族経営の会社なので、育休明けも必ず働くようにと、
育休中に無理矢理こさせる悪しき風習と私は思っております。)
今月も出勤する予定だったのですが、
同僚から連絡がきて
なぜか今までしたことのない部署での勤務ということが
わかりました。
完全に嫌がらせですよね、、
やったことのない仕事できるわけないですし、、
そもそもたった半日のために、旦那に有給を使ってもらい、
自分は行きたくない仕事に行くってことに
不満を持ってたので、もう休もうと思うのですが、
子どもと旦那の体調不良と言って休んでもいいですか😭？
絶対私がいなくても回ると思うんです。
幸い、復帰後の雇用形態については
先月話し合いが終わり、希望通りの形になりました！
ですが、仲のいい同僚2人も辞める予定ですし、
4月から職場復帰が憂鬱です😞
みなさんも育休中、働かされた！って方はいますか？
周りにはそんな友達いなくて、やっぱりブラック企業だ！って思ってます😂
- AK(1歳10ヶ月)
コメント
ママリ
私は契約社員やめてしまったので育休等体験したことないのですが、そもそも育休中に出勤しろなんておかしいですよね😤休んで当たり前です！✊✨育休の意味ー！！！
休みましょう！笑
のん
現在育休中です！
ないです！ありえないです笑
その勤務を指示されてる日って通常の時の給料が日割りで出る訳ではないですよね？👀ボランティアですよね？
家族経営だからってやりたい放題ですね〜☹️
それ、育休中の労働を強要されてるとかって労基に行ったらアウトなんじゃないですかね？🤔
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AK
コメントありがとうございます！
やっぱりありえないですよね？🤣
一応時給換算でお給料と交通費が出るのですが、育休中わざわざ夫が有給使って出勤してるのに、休日手当とかつかないの？せっかく夫が休みなら家族全員で遊びに行きたいなって思います（笑）
本当ですよね！もう労基に言いたいです😭- 3月13日
はじめてのママリ🔰
育休って働いたらその分差し引かれるから基本働かせない方がいいし会社がハンパにお金払うことになって損しかしないですよ
それで得してるならブラックというか違法な気が…
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AK
コメントありがとうございます！
そうなんですね、、
会社自体が損してるのに出勤させるのは、本当に嫌がらせなんだなぁと思いました😭- 3月13日
AK
コメントありがとうございます！やっぱりおかしいですよね！休もうと思ってる私が非常識なのかとか思いましたが、麻痺してますね🤣勇気出ました！休みます！笑