課金ちゃん
お子さんが居ながらの就活って、どうしても働く条件や面接での話す内容の節々に『子供優先』『私の希望の働き方優先』と出てしまいがちで、肝心な『なぜそこで働きたいのか』『仕事を頑張る意気込み』みたいのが伝わりづらくなってたりすると、落とされやすいかもしれません🥶
もちろん希望の条件や育児との両立も大切なのですが、相手に採用したい！と思ってもらうのが面接なので、そこら辺の加減がなかなか難しいですよね😌
みーにゃ😺
30代後半ですが、パートですら落ちます🙄
子供が小さくて、誰にも頼れないって所が私の場合は引っかかってる気がします😅
ママリ
私もパート落ちてます😭本当働きにくい世の中です…
「パート」に関する質問
子供3人以上だと将来の教育資金が恐ろしくないでしょうか？ 恐ろしくて踏み出せません。 年収600万、奥さん専業主婦またはパート 子供3人という方を見かけますがが、 子供が小さいうちは日々の生活はもちろんできると思…
2月からずっと引越したいと旦那に伝え続けてるのに無視されてます。 旦那の年収は1000万超え、借金もなく、旦那の実家も裕福です。 しかし旦那が大学生時代から住んでいるアパートに私が住み、赤ちゃんが産まれ、さらに…
企業主導型保育園の土曜のみパートへ下の子が6ヶ月〜行くか迷っています。 上の子は幼稚園で、下の子は保育園へ通わせたいなと思っているのでですが保育料も高い、両親も頼れないため今のところ土曜しか働くことは考えて…
お仕事人気の質問ランキング
はじめてのママリ🔰
ならいっそ、もう開き直って希望の業界に応募した方がいいんでしょうか🙄
どうしても探す時に家庭優先になってしまいます。。。
課金ちゃん
うーんまぁ言い方次第だとは思いますけどね🙄
何も家庭を犠牲にしろとか面接時に嘘をつけとか言ってる訳ではなく、『うまく自分を売り込む』これに尽きると思います✋
子供が風邪ひいたら休んでしまうのは子持ちの宿命で仕方ないんですが、それをわざわざ面接時に『子供の体調によりお休みもらう場合があるのでくれぐれもよろしく』とわざわざフォーカスして伝える必要があるか？と言うところですね🤔
それよりも『子育てと両立しながらも、自分のスキルを仕事に活かして頑張っていきたいです！』と胸を張って主張する人の方が、採用する側としては欲しい人材に見えます☺️
就活って、言わば自分を売り込む営業なので、自分の希望ばかりを伝えて相手にとって『自分を雇うメリット』をプレゼンすることを怠れば、そりゃ採用されないでしょって思います😭