お仕事
面接時の条件トラブル対処法について相談中。入社後の条件変更を避ける方法や、面接時の録音などの対策についてアドバイスを求めています。
面接時の「言った言わないトラブル」対処法について。
現在求職中なのですが、過去に2度入社してみたら面接時に聞いていた条件と違ったというトラブルを経験しています😞
求人票などには明記されていない、応相談と書かれた部分に関して面接で双方合意したにも関わらず入社してみたら合意内容と変わって自分に不利な条件に変えられていた、といった感じです。
もうこのようなトラブルに遭いたくないのですが、みなさんされていることやいい案などあれば教えていただけないでしょうか？🙇♀️
大きな会社であれば内定通知と一緒に雇用契約書みたいなものをもらえると思うのですが、小さい会社だとそのようなものを用意してもらえないとか、入社してからしかもらえないなどもよくあるようで…
面接の時に「録音させてください」などというと流石に心象悪いでしょうし、変なヤツ認定されてそれで落とされても嫌ですし…
かと言って自分で個人的に取ったメモ程度じゃいざトラブルになった時の説得材料としては弱いですよね😢
何かいい方法はないでしょうか?
- ママリ(3歳9ヶ月, 6歳)
コメント
かな
内定が通知されたあとに、メールなどで、面接のときに〇〇と聞いたのでそちらでよろしいですよねみたいな形で確認をとっておくのでは難しいですか？☀️
ママリ
お返事遅くなり申し訳ありません💦
それはいい案ですね！そのように確認を取るという名目で文面に残しておくなら不自然に思われないですよね✨
ありがとうございます！