幼稚園で働いている女性が、正職員になることになり、子供がいるため妊活を考えています。産・育休の規則や手当について不安があり、詳しい方のアドバイスを求めています。
幼稚園の調理ではたらいています。
今年4月より、こども園になるということで
私も正職員として働くことになりました。
今は園で働いて半年、扶養内ですが
正職になると社保加入です。
私学共済の保険に入るそうです
子供は1人いて、前職のときに産休、育休も1年とってます。
そろそろ２人目もほしいのですが、
正職でいきなり妊娠はきまずいので
来年頭くらいに妊活始めるか〜ってかんじです。
ただ、うちの園は産・育休取得者がいないんです。
今の決まりだと…
産休 予定日より6週間前
育休 出産翌日より8週間
最低限の規約通りというか。
この場合でも、妊婦検診助成・育児一時金・手当金・休業給付金はもらえますか？
まえの職場のときは育休１年あり、育児給付金も数ヶ月に一回あったし、出産手当金も40万くらいあってヘソクリにまわしてました。笑
でも育休8週間以降に手当金も入りますよね😭
その時には復帰してるならはいらないんですよね。。
そのへんがわからなくて😭
詳しい方がいらっしゃったら教えてください😭
- ．(4歳3ヶ月)
コメント
エリカ
産休は出産前後の期間です！
産前予定日の6週前から取得可能で
出産してから8週間が産休
それ以降が育休です。
産休期間中の手当が出産手当金です😊
りのママ
私学共済加入者です。
記載されているような手当金、給付金ありますよ。
出産すると記念品（ベビーチェアとか）ももらえます。
育休手当は雇用保険なので私学共済は関係ないです。2ヶ月に一回、給与の2/3が振り込まれます。
．
ありがとうございます！
あ、そうでしたね🤣
産前産後休暇ですね！笑
間違えた書き方をしてました😭💦
その場合、出産手当金はでますよね？😭
エリカ
申請すれば出るはずです!!😌