育休復帰の日程調整で会社の回答が疑問。制度と照らし合わせて正確な情報を確認し、会社に伝える方法を相談。
詳しい方がいれば力を貸してくださたい🙇♀️
育休復帰の日程調整について
こちらの希望はなるべく遅く復帰したいと伝えたのですが「慣らし保育の為の期間なので個人的な希望は制度上認められない」と回答がありました。
不思議に思って調べたら、そのような制度については見当たらず「原則本人が希望する期間」と定められていると出てきました。
どちらが正しいでしょうか？
また、会社の見解が間違っていた場合になるべく角が立たないように伝える方法についても相談したいです😭
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
私の知っている範囲ですが、
育児休業は子供が1歳になるまでは義務です。
なので、1歳になるまでであれば、本人の希望する期間で復帰できるとは思います。
ただ、1歳以降は原則保育園に入園できないことが条件に加わり、慣らし保育は入園した扱いになると思うので、慣らし保育明けまで育児休業を取ることができるかどうかは会社判断になるかと思います。
もし、1歳前で復帰するようにと言う内容であれば、間違っているので、担当者以外の相談できる人に相談する、上司に相談するなどかね。
どちらにしても真っ向から対立しているので難しいような気はします💦
ママリ🔰
慣らし保育が１ヶ月みといてと保育園児に言われたとかダメなんですかね？💦
私のとこは4月入園ですが、有休もいっぱい余ってるし、子供第一でＧＷ明けからでいいよー😊って言ってくれました😣🙏
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ママリ🔰
保育園児じゃなく、保育園です💦
- 3月2日
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
羨ましいです😭
一応相談はしてみたいと思います…！- 3月3日
ママリ
1歳以降で入園後なので、休業期間は会社の判断になると思います。
会社が慣らし保育の為の期間の休業は認めているんですよね。
自治体で決められた復職期限日までを、慣らし保育の期間として伝えれば良いのでは…？
会社から保育園に、この子の慣らし保育は何日までかなんて聞かれるわけじゃないし😅
実際慣らし保育もスケジュールどおり行くとも限らないし、余裕持って伝えて良いと思います！
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
うちの娘が食事苦手なので、それ踏まえて相談してみたいと思います…！- 3月3日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
子供は1歳過ぎてます🤦♀️
上司は理解あるのですが、総務課が厳しくて…
角が立つと今後やりにくくなるし、でも4月復帰して結局風邪などで休むのはキツいし…社会保険料も1ヶ月分かかるし…と悩みます。。
はじめてのママリ🔰
子供が1歳過ぎてると、総務課さんの話が正しいですね💦
会社の規模にもよると思いますが、社内のルールで決まっていることが多いので、上司さんが理解してくれていて、説得しても難しいかなとは思いますよ💦