育休後の退職について、夫が転職し保育園の送迎が難しくなりました。両親にも頼むと負担が心配。今の仕事を辞めるか、復職してから考えているが、職場にとってどちらが都合が良いか迷っています。

職場の状況にもよると思いますが、復職してすぐ辞める方が会社としては迷惑なんじゃないかなと思います💦

でも一度会社を辞めてしまうと、また働こうと思っても子供いてはなかなか良い条件での再就職は難しいと思うので、私が同じ立場だったら、ご両親が協力してくれると言ってくれているのであれば、まず復職してみて本当に無理だったら辞めるかなと思います。

• 2月19日

育休は働く人みんなに与えられる権利です。
少なからず迷惑はかかると思いますし、多少気まずい思いもあるかもしれませんがらびさんの人生や家庭について助けてくれるのは職場ではありません。
子供が生まれても独身時代と全く同じような気持ちや条件で働き続けることはかなり難しく、それができる人は相当良い環境だと思います。
育休明けのママに対して辞めることになって迷惑だ、辞めるなとかいう会社はこちらから願い下げだ！と思いましょう。

私も復職後、現在の仕事は退職し転職予定です。
復帰せずに辞めようと思ってましたが、保育園激戦区なので復帰しないと保育園に入れず転職も難しいため一度復帰します。
まずは保育園の状況を自治体に確認した方がいいかもです。

ちなみに、冒頭の言葉は私もらびさんと同じく転職することを申し訳ないと考えて悩んでいた私に職場の上司がくれた言葉です。
この言葉に救われて、私も行動を起こせましたので少しでもらびさんの助けになりますように。

• 2月20日

どちらも同じくらいじゃないですかね？
実際に私の同期が復職後、１ヶ月くらいで辞めましたよ。
やはり通勤時間の問題で無理ってなってましたね。

私なら復職してから、通勤に便利な範囲でキャリア転職しますかね。
職業によりますが、一度辞めたら、正社員での復帰は厳しい思うので😥

両親には送迎費払って、転職するまでお願いでいいんじゃないですかね？

職場の人からの評判を気にするなら、復帰して頑張ったけど家庭の事情的に無理になりましたーの方がまだ印象いいと思いますよ。

• 2月20日