育休延長や仕事復帰のタイミングについて悩んでいます。正社員ではなくパートで、6月に保育園入れる予定でしたが、会社から4月入園が良いと言われました。私の考え方は間違っていたでしょうか？

会社にもよりますが長く子供といたいですし育休もとれるなら長く取りたいですよね！
でもやはり保育園にいれたいなら4月だと思います！わたしも2月に育休おわりでしたが待機児童で有給消化されましたよ( °_° )

• 3月16日

会社側からみれば、悲しいですがそう思われてしまうのかもしれません😭
私も６月入園希望ですが、きっと入れないだろうと思ってます💦
でも、そう言われるのは戻ってきてもらいたいと思われてるということですよ～☺

• 3月16日

六月入所の結果は来てるんですか？入れなかったんですかね？
延長って、どのくらいできるんですか？

私は11月生まれで、去年の11月ちょうど一歳は落ち、私も延長し、来月入所です。
うちの会社は半年しか延ばせなないので、
もし、同じ六月生まれだったら、一歳待たずに四月にいれますね。
六月生まれだと半年延ばしても12月、12月も年度途中で入れない可能性が高いので。

なので延長することで必ず復帰できるなら良いと思いますよ！
ただ、延長したのに結局入れない、やめる、、、となると、
前倒しで４月にいれるべき、という会社の方の意見もわかりますね😅

• 3月16日

全くもって悪くないと思います❤︎

職場の理解がない事、悲しいですね(>_<)
私の職場は、女性ばかりの職場で、育休をギリギリまで取る人が多くて、お互い様ということで、そのような言われ方は絶対にありません。

もちろん、中には心の中でオイオイと思ってる人もいるかもしれませんが、ほとんどの職員がそうなので、文句なしという雰囲気です。

正当な権利ですし、女性の育児を応援しようという世の中なので、逆にそのようなことを堂々と言う職場の方がどうかと私は思います(>_<)

何も間違ってないですよ(^^)

• 3月16日

みんな一年取りますよ！甘くないと思います。
が！！これからワーママやっていくなら嘘も方便くらいに思った方が良いかもと・・。私は働いててそう感じます。
結局、周りは、子供を免罪符にサボりたいんじゃないか、という気持ちがどこかにあります。なので思ってることを正直に言うのではなく、働く気は満々なアピールをして、しっかり使える制度は使う、というスタンスが、色々と楽です(^-^)笑

• 3月16日

間違っていないと思います！
お子さんと一緒にいたいと思うのは普通のことだし、育休取るのも延長するのも選べる権利です。
待機児童問題で今の社会の風潮がそうなってしまっているだけで、４月入園が入りやすいってだけです。（それが問題なんですけどね💦）

私は保育園激戦区に住んでいて、娘が１０月生まれなので、年度途中の入園は厳しいだろうと思いダメ元で申し込みをしたら内定いただけたので、来月から預けて育休切り上げて復帰します。ですがダメだったら１０月入園の申し込みをし、それもだめなら育休延長すればいいやと思ってました。

６月と決めてらっしゃるなら、いまはお子さんとの時間を楽しんでください😊

• 3月16日

育休は1年取得できるのは権利なので6月復帰は間違っていないと思いますが、育休延長前提で12月に入れず退職になった場合は考えが甘いな。手当て目当てなのかな？と思う人もいると思います。

私の周りは待機児童の多い地域なので育休切り上げて4月に保育園に入れるか、4月に認可落ちても認可外に入れてポイント稼ぐ人が多いです。
私の子供も6月生まれで、保育園落ちて退職は困るので育休申請するときはまよわず4月復帰で申請しました。
結局は認可保育園は落ちたので認可外に入れますが・・・。

育休は会社復帰前提で取得するので、会社も復帰する気があるのか心配になったのではないでしょうか・・・。

保活に疲れた身としては保育園の入園を希望する人全員が当たり前のように入れる日が来て欲しいです😢

• 3月16日

6月入園にしようと思ってる人は、ダメ元で四月入園出して待機の状態作らないと入れないかもー😅うちの地域はそうですよ💦夏前に入らないと、その年の保活終わります。

休む権利は勿論あるけど、自分の中で思ってるだけではうまくいかないですから、早め早めに行動してください！

• 3月17日