コメント
のん
Ｂにします！
子供いるなら理解ある会社一択です✨
給料低くても緊急時にお迎え行けたり休める方が私は嬉しいです。
はじめてのママリ
私ならAです！
子育てに理解ありと言いながら、理解ない会社もあるので😭
あまり情報がないのでわかりませんが、人が少ないと休みにくそう&人間関係悪かったら最悪です😭
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！参考にさせていただきます！☺️☺️- 2月15日
マトリョーシカ
残業でも旦那さんや家族とで子供のお迎え等回せるのであれば、Aにします。
自身の経験で昔年間休日90日切っている会社に勤めてましたが、体はしんどいし、人が少なかったら代わりがいないから急なことでカバーできない、休みにくい等色々ありました。
上記は20代前半で思いましたが、母になり30代になった今も休みと人は多い方がいいなと個人的に思います。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！参考にさせていただきます！☺️☺️- 2月15日
はじめてのママリ🔰
私ならAです！
従業員10人で、誰かが休んだ時にどのようにカバーするのか根拠がないので、Bは怖すぎます。
後業種や職種が分かればもっと判断しやすいです。
(だいたい業種や、クライアント先がどのような業種なのかで休みやすい感じかどうかある程度判断できます)
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！参考にさせていただきます！☺️☺️- 2月15日
はじめてのママリ🔰
残業時間次第ですが、子どもを自分以外が迎えに行ける環境があるならA！
ほんとに子育てに理解ありかは怪しい😂10人ほどで、休んだ皺寄せが他の人に行くと思うと辛いです😭
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！参考にさせていただきます！☺️☺️- 2月15日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！参考にさせていただきます！☺️☺️