育休中に会社の研修に出る必要があるかどうか疑問です。研修は4〜6時間あり、給料が出ます。出るのが普通でしょうか。

①従業員が自ら合意することが必要です。
事業主の一方的な指示によって勤務させることは認められません。
※ 事業主は、その依頼を断ったことを理由として、不利益な取り扱い（人事考課において不利益な評価をするなど）を行ってはなりません。
　また、上司や同僚からのハラスメントが起きないように、雇用管理上必要な措置を講ずる必要があります。
と書かれていました。
強制ではないようです。行きたくないのであれば、何か理由をつけて断るのもアリではないでしょうか？😊

• 2月5日