お仕事
直属の上司に返事がない状況で、再度連絡するべきか悩んでいます。既に週明けの連絡をしているため、さらに連絡する必要があるかどうか不安です。
先週末に出勤停止の病気になってしまいました。
その際に、週明けもご迷惑おかけ致しますが何卒よろしくお願いします、と直属の上司に連絡していますが、既読で返事はありません。全体総括の上司にも連絡し、そちらは返事もありましたし総括の上司でもあるため、今日現在の病状と明日からもご迷惑おかけしますと再度連絡しました(総括の上司は都度返事があります)。
この場合、直属の上司にも改めてまた連絡を入れた方が良いんでしょうか？週明けも…という連絡を入れる前の仕事のフォローについてのやりとりも最後返事がなく、こちらからの連絡２つを既読スルーの状態で、ここにさらに連絡入れるのはさすがに迷惑か…？と思ったりしています。
週明けもご迷惑おかけしますがよろしくお願いします、と既に連絡しているので、しなくても良いんですかね…？
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
改めていれるのであれば、病院に行った日や治りそうで、出社できる見込みができた際に改めて言うで十分かなと思います
既読になっているってことは見ていることなので、私なら病院行った日や出社の見込みが出てきた時に連絡するかなと思います
ただ上司がどういう人かは分かりませんが、人によっては逐一連絡は入れるかもしれないです
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