育休終了後の有給取得や認可外保育園の入園について相談中。会社の研修と保育園の慣らし保育の日程が重なり、入園時期について悩んでいる。
令和4年の3月の27日生まれで2年育休とっており4月から仕事復帰する場合なんですけど、育休は3月26日までなので27〜3/31までは有給使う形になりますか？
保育園は落ちたので認可外で入れようかと思ってます。
詳しい方教えて欲しいです🙏
会社からは4月復帰なら3月に研修で何日間か仕事出てって言われたんですが、4月から保育園なので慣らし保育中に研修でいいですか？というとそれなら5月復帰になるといわれました。
たぶん会社も適当に言ってるとおもいます。正直、認可外なので4月にきっちり入園でなくてもいけたりするんですか？
わたし的には4月1日入園で、慣らし保育が2週間ぐらいあればいいなぁと思ってます。会社には4月でも5月でもいいんですが3月には出勤したくないです…。
- ままり
コメント
はじめてのママリ🔰
私の会社だと、3/27〜31(慣らし保育中も)は有給か欠勤になります！
認可外だと、4月から慣らし保育で仕事は5月復帰も園は認めてくれそうだと思います！入園をずらすよりはその方がいいかと🤔
はじめてのママリ🔰
3月27日から復帰前日までは有休になります☺️
なので、4月1日入園で2週間慣らしして、研修を受けて、5月復帰なら、3月27日〜4月30日までは有休です。
有休がなくなったら欠勤になると思います。
3月から入れたいなら、今通ってる子たちがいるので、空きがあるか園と相談になります！
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ままり
ありがとうございます😊有給か欠勤なんですね💦有給はたぶん20回ぐらいしかないので5月だとたぶんむずかしいですね😰会社と要相談ですね🥲
- 2月3日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね💦
研修期間を前倒ししたり、短縮したりして、少しでも復帰を前倒しできるように、調整をお願いしてみて下さい！
頑張ってください！- 2月3日
ままり
ありがとうございます！やはり有給か欠勤ですよね💦それだと5月復帰は有給がそもそもそんなにないので無理でした😓