コメント
初めてのママリ
準公務員です。
福利厚生はいい方だと思います！
病棟には迷惑をおかけしますが、子供の体調などで急に休むことは出来ます。育児時間も取得できますし、未就学児がいれば夜勤免除や軽減ができます。ただ、それなりに書類も提出になりますが。（旦那が夜勤ありとか、夜勤できない理由などの）
あと、カリキュラムが多すぎて課題も多く…本当に毎月毎月課題や講義にレポで課題地獄で嫌になります😭
給与は、かなり夜勤ありきですし、経験年数によります💦
昇給は、ありますが変化に気がつく額ではないです😣
ボーナスはそれなりにいただけますが、それもやはり基本給が元手なので経験年数、夜勤有無、育児時間取得の有無、業績評価で同期ともかなり変わります。
はじめてのママリ
済生会系列で働いてます
給料はまあまあだと思います
ボーナスは4.0
業績が良いと5.0くらい
昇給は5-7000円程度
福利厚生はたいしてないです！😅
ママリ
コメントありがとうございます！
もしかしてJCHO系列ですか？私がJCHOの訪問看護に転職しようか迷っておりまして、、、😭
福利厚生はいいんですね！
けどやはり夜勤ありきの給料ですよね🥲
病院は課題とかレポートがあるから嫌ですね〜😱
それだけ研修やマニュアル等がきちんとしてるということかもしれませんが大変そうです😭😭😭
初めてのママリ
訪看だと夜勤なしですもんね😣
電話当番あってもほぼ手当ない気がします💦
1年の流れは、年度始まりに業績の目標を立て、レベルによって 年に何度か研修をうけ、レポだし、業績の半年の評価をして師長と面談しボーナスの評価が決まり、色々な研修があり（リモートやパソ上もあり）、年末にサマリーなど患者まとめをして、年度末に業績の年間評価からの面談とレベルアップのレポと課題提出〜
みたいなのが何年も続いているので、今後もこんな感じかなと。
訪看もここまでするのかは分からないのですが…。
看護は一生勉強…というのが身に染みる毎日です。