シマエナガ(( ・▲・))Ⅳ
職場が理解あり、有給も多いところなので私が9割り仕事休みませう。残り1割は旦那です。
ママリ
有給取りやすいので即有給です。
会社も子育て優先して下さいと理解があります！
ママリ
頼れる人なし、シングル、病児を使うつもりがないなら、休む以外の選択肢ないですよね😅
転職ってことは休みづらいんですか？
転職したら会社によるけど基本的には半年間有給なしだし、付与日数も減りますよ🥲
ママリ
有休使って休んでます。
休める環境なら休んでいいと思います！いずれ子供も風邪ひきにくくなってきますし、それだけのことで転職決める必要はないかなと💦
嫌がらせとか嫌味言われるとか休めない環境なら理解ある職場に転職考えますが。
はじめてのママリ
休む以外の選択肢ないですね💦
休みにくいのなら転職ですかね…？
今は産休ですが、私が働いていた時、やっぱり休みにくく主人も頼れなかったので、病児保育めっちゃ使いましたよ！！
てんてんどんどん
私は頼れる人がいますがほぼ私が有給を使って休みます。(その日どうしても行かなければならない時は半日のみ頼って半休します)
頼れる人いない、病児保育利用しないとなると今は転職は不利なんじゃないかな？と感じますが、休みづらい職場環境なら転職も一つの手ですよね😥
お子様も大きくなれば風邪もあまりなくなってきますので、そのタイミングまで待つか有給なくても欠勤して給料下がっても数年耐えられるなら転職です！
風邪以外にも行事で休まなきゃなので、有給は無いものと腹を括る覚悟は必要になるかな💦
cki
休むしかないなら休みますが、気まずくても正社員なら転職せずに仕事続けます。
3歳過ぎると休む頻度が激減します。
それまでの辛抱かなと思います。
はじめてのママリ🔰
まとめての返信すみません🙇♀️
ありがとうございました！気にしないように働こうと思います😭
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