退職の最終日に有給を使ってズル休みしてもいいでしょうか？
今月いっぱいで退職します。
色々嫌がらせされたりで辞めます。
有給が1日だけ残ってるんですが、最終日の28日ズル休みして使ってもいいと思いますか？
やっぱりダメですかね？
よろしくお願いします🙇♀️
- ママリ👧👧👦(1歳6ヶ月)
コメント
まる
私は退職日まで1ヶ月有給使いましたよ😄
はじめてのママリ🔰
何がダメなのかさっぱり分かりません🤣
使っちゃダメな訳ないです。
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ママリ👧👧👦
コメントありがとうございます！
当日に突然休もうと思ってるのでそれはダメかなぁ？と💦- 12月20日
ママリ
別に辞めちゃうんだし、私はいい思います！しかも、嫌がらせとかされてるんなら、最後にちょっとこちらから嫌がらせです。（笑）
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ママリ👧👧👦
コメントありがとうございます！
そう言っていただけて嬉しいです♪
ありがとうございます😭- 12月20日
はじめてのママリ🔰
個人的には1日残らず使った方がいいと思うんですけど、、🥺
社内規定で有給は事前申請と決まってたりしませんか？もしそうだったら事後に有給充てたいと言って使ってくれるのか心配です・・・
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ママリ👧👧👦
コメントありがとうございます！
そこは事後でもOKです！
ダメなところもあるんですね😳
ありがとうございます♪- 12月20日
はじめてのママリ🔰
全然良いと思います！
有給使うのってこちらの権利なので文句言われる筋合い無いです🤣しかも辞めちゃうならその後顔も合わせないなら嫌がらせ返ししちゃいます🤣
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ママリ👧👧👦
コメントありがとうございます！
そう言ってもらえて気持ちが軽くなりました(笑)
ありがとうございます♪- 12月21日
ママリ👧👧👦
素晴らしい✨
ただ私は最終日事前に伝えずにズル休みしようと思っていてそれはダメかなぁ？と💦
ママリ👧👧👦
コメントありがとうございます！