お仕事
中小企業の子持ち女性マネージャーが転職を考えています。育児と仕事の両立が難しく、過重労働に悩んでいます。ワークライフバランスを求めるも、部長として転職は微妙な状況です。
中間管理職で転職しずらい。。。けど転職したい。。。
28歳で今の会社に入社→32歳で部長に昇給→1年で産休→現在(育休中)
中小企業で女性のマネージャーはみんな独身子なし。
初の子持ちのマネージャー誕生で社長は期待してるけど
会社の体制が整っていないので、子育てしながら職務を全うするなんて出来るのかな。
というかマネージャーは深夜土日も働くのは仕方ない的な考えをみんな持っているし、プレイングマネージャーだから業務とマネージメントどっちかに専念できないから、過重労働すぎる。
一般社員のママさんでさえ、勤務外の夜に残った仕事やってくれてる現状。
広告会社の激務から逃れられる気がしない。
子供が産まれて、家族との時間を大事にしたいと思ったからワークライフバランスを考えて働きたいんだけどな。。
育休明けすぐ転職ってわけにはいかないだろうし、なったばかりの部長が転職って微妙ですよね。
- はじめてのママリ🔰(生後11ヶ月)
コメント
マサラタウン
業種は違いますが、役職付で育休明け1年後に転職しました💦
産休中から転職を考えてました！
育休明けすぐにコロナ禍に突入したので、予定より転職時期が遅くなって1年後でしたけど、そうでなければ半年で退職するつもりでした！
ご自身の人生ですし、会社の都合より自分の都合優先で良いと思いますけどね☺️
はじめてのママリ🔰
そうですよね💦
つい義理とか考えちゃって、転職時期を見送るところでした😅
自分の人生ですね！