病棟で看護師をしています時短で8:30-15:30で、時短は6歳まで使えます最…
病棟で看護師をしています
時短で8:30-15:30で、時短は6歳まで使えます
最近、忙しく8:30-16:00までにすることも考えていましたが、上の子が小学生になった時に場合によっては15:30までの方が都合がいい事態にならないか（実家義実家共に遠方）という不安もあり、1度延長した時短を短縮することができるのかを部長に確認しました
事務長や労務士にも確認がいると言われ、保留になりましたが、
今日何故か直属の上司から返事がありました
・元々時短にも理由があったはずだし、時間を伸ばしたいのも理由があるはず（部長に言いました）
・仕事が終わらなければ、他の人に頼めばいい（→他の人も忙しい）
・自分はしてるけど、リーダーの人にも残務があるか確認するように言う（→上司は声かけるだけ、残務は聞いてくれない引き受けてくれない）
・（紙カルテ）記録は開けておいて次の日に書けばいい
・45-50分まででも終わったら帰ればいい（→サビ残したくないからそれなら、16時まで残りたい）
・残業はお互いにしんどくなる（→お互いってどのお互い？そもそも残業が嫌だから時間伸ばすと言ってる）
・1度伸ばした時間を短縮すると、なんで戻すんだという人も出てくるかもしれない（子どもの状況なんていつも一定じゃないような…）
という返答でした
元々この上司は、定時ギリギリで声掛けてきて、声かけたのに残ったのは自分の意思だからと残業をつけてくれないこともある人です
なんか、サービス残業で対応しろって言われている気がしてなりませんし、
そもそも人がいなくて忙しいのに、私の残務まで任せる余裕なんてないので、自分の仕事だけでもきちんと終えて帰りたいという思いもあります…
なんだか、状況が悪化したようにも感じてしまい、
このような返答を皆さんはどう思われますか？
- ママ☆(1歳10ヶ月, 4歳1ヶ月)
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