新人の業務逃れや厳しい人との関係に悩んでいます。その人との対応方法を教えてください。
職場の人間関係について。
自分の業務をやらない、全て楽な方にいく新人さん。
やりたくない業務になると腰痛がーと急に痛いと言います笑
あからさまにわざとだとわかるので心配もできません。
できるかな？私にはできないなーと
最初からその新人は覚えようともしません。
私が入った当初は厳しい人がいて指図されたり
理不尽なこと言われたり
だけど私は新人だから頑張って覚えようとしました。
その厳しい人のことが苦手だったこともあり
私はああなりたくないと思ってはいます。
だけど、あえてその人にはやってもらえるように
私なりに頑張って進めたりやってもらうよう促しますが
ただ、もうこういう人はもう諦めた方がいいのか
なんか自分自身が疲れてしまってる気がして…
一緒のシフトになると嫌になります。
そういう人の対応どうしますか？😓
- さぼ(6歳, 7歳)
コメント
あや
うわー面倒！
やりたくない感じですか？とか直接聞いちゃうかもです私なら😂あんまやりたくないですよねー腰痛いとー。って😂
まぁでも色んな手を考えて頑張って教えてこられたと思うので、その段階まできたらこの人覚える気がなさそうです。って上司に報告でいいと思います！
やる気ない人のために疲れる必要ないですよ。
2度目のママリ🔰
仕事なので、そんな事言われても気にしなくていいと思います。
何度か教えた事があるなら、その方に任せて場所を離れたり、口を出さないように見守る形で終わったら声掛けてと伝えますね。
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さぼ
わかりました！
うまく離れてみます、あと見守る形ですね、確かにそうですね✨ありがとうございました😊- 12月31日
さぼ
返信遅くなりました💦
厄介ですよね、、、
やる気がない人のために疲れる必要はにいですね、ありがとうございます！