ボーナスの計算に疑問があります。24万円の時短勤務で、4万円しかもらえず、計算ミスだと言われました。会社が正しいか疑問です。
愚痴プラス質問です。
時短勤務中の正社員の方。
ボーナスって満額でます？
実は今日、ボーナスの支給日でした。
時短勤務前の給与は33万で、
賞与は１ヶ月分、33万円と雇用契約書にかいてあります。
もちろんこれは8時間勤務のときなので
6時間勤務の今はおおよそ24万円の給与です。
ですので、この理論でいくと24万円が賞与になります。
しかしながら今日の賞与は4万円でした。
本社に確認したところ
わりと偉い人から折り返しがきて、
計算間違いでした。8万円ですね。
4-9月の分です。
といわれました。
わたしは7月から復帰なので
4-9月のうちの半分しか働いてないので
そうなると24の50%の12万になると思います。
この件についても確認したら、
会社として賞与の計算について答える義務ないんで。
と言われました。
こういう対応って普通なんですかね？
- はじめてのママリ🔰(2歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
わたしも現在時短勤務ですが
ボーナスはちゃんと
(基本給－時短減額分)×○ヶ月でした💦
ちゃんと説明してほしいし、納得がいかないですよね⚡
はじめてのママリ🔰
4-9月のうち、時短でも全て働いていたら基本給×◯ヶ月分（ありがたいことにフルタイムの時と同じ額）
7-9月しか働いていなければ、働いていない日分引かれます。月によって日数違うけど大体半分くらいのはずです。
4万と8万って全然違いますね。
賞与は会社が自由に変更できるものではありますが、うちは規則に計算方法全て書いてます。
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はじめてのママリ🔰
ですよね？
4と8を間違えてることもおかしいし、、、
金額間違えておきながら謝罪もなく、
詳細を説明する義務ないですから、という態度も腹が立ってしまいます。。- 12月9日
はじめてのママリ🔰
ですよね？
そもそも、金額間違えも意味わからないし、そのくせ
会社として答える義務ないんで、って言っちゃうところもやばいなーと思います。なので退職します😊
わたしの感性がおかしいのかな？と思い、相談しました。