コメント
退会ユーザー
契約社員になるメリットは、直雇用になるので人員整理の時は派遣社員が真っ先にターゲットになりますし、余程の事がなければ通常は解雇されません。
また契約社員でも会社の福利厚生を一部使えたりメリットが多いです。
うちの会社の場合、契約社員は正社員同様に育休や病休も支給され、ボーナスさえも支給対象です。退職金だけないですが、直営化も可能なので正社員になれます。
派遣は基本的に調整弁として企業に派遣されます。
本当に便利屋くらいの扱いで酷いもんです。
そのため時給が良いですが、契約社員からすると割と低いです。
たけこ
派遣は同じ職場では最大3年しか働けないので、辞めるしかなくなります💦
あとは派遣社員は派遣会社の福利厚生で契約社員になればその企業の福利厚生を受けられます。
私は派遣から直接雇用のパートになりましたが、福利厚生は派遣先の企業の方が良かったですし時給もアップしました。
あとは派遣会社の研修とか受けなくて済むようになったのもメリットですかね🤔
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます✨銀行で働いてるので、近く支店が何店舗かあり3年たつと違う支店にはいけるようです。研修自体がそもそもほとんどなく、時給があがるなら絶対直接雇用になるのですが
- 12月5日
はじめてのママリ
コメントありがとうございます✨
今銀行にて働いていて、あまり福利厚生とかも魅力的なものがなく、月収も下がるのと、ボーナスがあるのかはよくわからないです。派遣で働いてた方は契約社員というか嘱託になった方も見えますがその後は社員になったようで、嘱託だと仕事の量も増えると聞いて、うーんとなりました💦