お仕事
育休手当の条件について質問です。派遣から正社員になり、1年未満で妊娠・流産・妊娠再発で自宅安静中。育休手当の対象外か知りたいです。
育休手当の条件に合ってるか分からないので質問させてください。
去年の12月に妊娠し、出血が多くて1月から自宅安静になりました。2月は10日間くらい在宅で仕事してましたが結局切迫になって入院して3月に流産してしまいました。
産後休暇をいただき、5月23日から働きました。
6月、7月はフルで働き8月の2週目あたりで妊娠発覚、結構な悪阻が始まりまた働けなくなってしまいました。
今回も切迫気味になってしまい現在も自宅安静中です。
5月に出産予定です。それまでに復帰できればいいのですが
もし復帰できなかった場合の事が知りたいです。
同じ会社で11月20日から派遣として入社し、
2022年5月正社員として雇って頂きました。
派遣の時から雇用保険には入ってます。
正社員としてまともに働けてるのが一年未満ですが
この場合は私は育休手当対象外でしょうか💦
産後休暇などの休暇があった場合はさらに過去2年間を遡るとネットで見たのですが
それは派遣の時の分も入るって事でしょうか？！
厳しいお言葉は控えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(生後9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
育児休業給付金の対象期間には前職分（派遣期間中）も含まれます。
派遣社員でいた期間でも、雇用保険に加入していれば、1年間の期間に計算できるはずです。
また、仰っている通り、傷病や産休での休業期間があれば、2年間から最長2年遡る制度になっています。
ですので、育児休業給付金の支給対象になる可能性は高いと思いますが、かなり複雑ですし、勤務した日数なども関わってきますので、ハローワークに聞いてみてもいいと思います。
はじめてのママリ🔰
ご丁寧にご返信ありがとうございます😭‼️🙏🏼
そうですね、ハローワークに聞いてみるが1番ですね！本当にありがとうございます！