コメント
はじめてのママリ🔰
育児休業を開始する日より前2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること
というのが育休取得の条件になるので、来年の4月末まで毎月11日以上働けばもらえると思います！
体調不良で休んで10日以下になってしまったり、数ヶ月単位でお休みもらって傷病手当もらったり…ってなると12ヶ月なくなってしまうのでかなりギリギリだとは思いますが…🥲
はじめてのママリ🔰
4.1入社なら来年の4.1以降の産休入りなら大丈夫ですね！
ただ一回でも完全月満たさないことになったらアウトです😓
ちなみに前職なしですか？？
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はじめてのママリ
前職3月末で退職してます！
- 10月25日
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はじめてのママリ
死にそうになっても、出勤しなきゃですね、、
- 10月25日
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はじめてのママリ🔰
雇用保険って加入してましたか？？失業保険とか貰ってます？
- 10月25日
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はじめてのママリ
してました！もらってないです！
- 10月25日
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はじめてのママリ🔰
それなら合算できるので来年の4月以降なら平気じゃないですかね☺️
前職はどのくらい働いてたんですか？？- 10月25日
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はじめてのママリ
でもずっと育休で、育休明けですぐ転職したので、リセットですよね、、
- 10月25日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね🤔
それだとなんともですね🙄- 10月25日
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はじめてのママリ
今のところ我慢できるつわりなので頑張ります
半日でも出勤したらオッケーですか？- 10月25日
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はじめてのママリ🔰
大丈夫ですよー！
時給制ですか？？- 10月25日
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はじめてのママリ
時給です！パートなので😀
- 10月25日
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はじめてのママリ🔰
そしたら月11回は出勤してそれ以上に関してはどうしても無理であれば休むってのもアリですね^_^
- 10月25日
はじめてのママリ
ありがとうございます😭
なんとか毎月11日以上出勤したらいいんですね！
半日のときもあるのですが、それも1日にふくまれますか？
はじめてのママリ
あと有給は出勤カウントになりますか？
はじめてのママリ🔰
お返事遅くなってしまってすみません🙇♀️💦
半日の日も有給の日も含まれます！
逆に言うと育休手当の計算月も産休に入る前11日以上出勤した月6ヶ月分で計算になるので、ギリギリ狙って11日出勤の月が続くと育休手当もらえても額は減ってしまいます🥲
でももらえないよりいいとは思うので、お身体無理しない範囲で頑張ってくださいね🥺
はじめてのママリ
今のところつわりもないので、できる限り頑張りたいです