企業主導型保育園の契約が断られた場合、理由は従業員の公平性を保障できないため。他の園も未定。会社に断られたら選択肢から外すしかないか。理由を知りたい。
【企業主導型保育園の契約断られた場合、理由は？について】
企業主導型保育園の従業員枠利用のための、勤務先との契約について
保育園の申し込みもうすぐですね🥺
0歳児クラス4月入園を狙っていますが、落ちたら育休を延長予定です。
落ちたら企業主導型も検討しようと思っていたのですが、職場に事前に、契約した前例があるか確認してみたところ、このような回答でした。↓
人事本部としては、社員の公平平等を判断担保出来ないため、契約締結はしておりません。
今後の予定につきましては、現時点では未定でございます。
現時点では、近所の企業主導型で良さそうなところがあるわけではなく、あくまで従業員枠で可能性がありそうだったら視野に入れようかなと思っているだけなのですが、会社に断られたらやはり選択肢から外すしかないのでしょうか？
もちろんどんな園なのかによるとはおもいますが、基本的に会社に損はない制度だと思っていたので、断るとかあるのかな…と思って…
会社に契約を断られた方、どんな理由だったか教えていただけたら嬉しいです😊
- はじめてのママリ🔰(1歳7ヶ月)
コメント
ぽむ
よくわからないですが、規約とかで契約できるのは何ヶ月前、とか決まってるんじゃないですかね？
じゃないと、妊娠中に予約するひととか、妊娠前から枠抑える人いたりで収集つかないのでは‥？
はじめてのママリ🔰
普通に地域枠で申し込んだらいいんじゃないでしょうか？
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はじめてのママリ🔰
地域枠空いてなかったら契約してもらうことができるのか、会社に聞いたところでした！
- 10月13日
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はじめてのママリ🔰
わかりにくくてすみません🙇💦
- 10月13日
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はじめてのママリ🔰
企業主導型の従業員枠って地域枠より自己負担安いから、その分会社が負担してるんだと思います。それが嫌なんでしょうね。
- 10月13日
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はじめてのママリ🔰
え、そうなんですか？園による感じだと思ってました。
基本的に会社のデメリットはない（社名が出る可能性を嫌がられる場合以外）と思ってました。
入りたい園が見つかったら相談してみます。その時に会社にも具体的な理由を聞いてみます。- 10月13日
はじめてのママリ🔰
そうなんですかね〜？就業規則などには書いていなかったのですが、確かに他にルール定めているのかもしれません😣
でも、今回は前例ありますか？と聞いただけで、いつから入るとかは何も伝えていなくて🤔
入りたい園が見つかって、おおよそ具体的になってから持ちかけたら違うんですかね🥺
保育園に入れて働きたい！と言っているのに会社のせいで選択肢が減った感じでちょっと残念でした🫤笑