お仕事
有給休暇について教えてください。5年目で10日の有給があると言われました。使い切ると再付与されるでしょうか？有給は2年間保持できるのでしょうか？
すみません、有給休暇について教えて欲しいのですが、
社会人入ってすぐは有給というものがない企業で働いてたので恥ずかしながら有給休暇の付与についてよくわかりません…
今の会社は5年目で、丸4年働きました。内1年産休育休期間です。
週4日、5時間契約（ですが6時間勤務してます）
育休明け前は休む事もほぼなく出てます。
今まで有給があるのを教えられなくて、
経理に聞いたら、有給がMAXで10日あると言われました。
・これを使い切った場合
一年たてばまた10日付与されるんでしょうか？
・有給は2年間保持？できると見たのですが
この10日と言うのは今までの分になるのですか？だとしたら少ないような…。
そうだとしたら来年は10日未満の付与になりますよね…
詳しい方がいましたら教えて欲しいです。
- はじめてのママリ🔰(2歳7ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
5年目だと2019年入社ですか？？
何月に入社したんでしょうか🤔
はじめてのママリ🔰
ごめんなさい！4年目の3年働いてます！💦
2019年の5月半ばに入社し、
2022年の6月から産休
2023年の6月に復帰してます🙇♀️
はじめてのママリ🔰
2019.11に7日
2020.11に8日
2021.11に9日
2022.11に10日
2023.11に12日
来月12日付与されることになるので現段階だと19日ですね💡
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！と、いうことは、やっぱり10日しかないっておかしいですよね🥲？
はじめてのママリ🔰
去年の分だけであれば10日になりますが、残数ってことであれば使ってなければ19日ですね。去年から10日超えてるので5日使わないとですが、だとしても残10日は計算が合わないです🙄
はじめてのママリ🔰
有給があることすら知らされてなかったので、今年初めて10日あると聞いて、使い出しました💦
記載忘れてましたが、私はパートで、正社員の人も何日あるか把握してないらしく…
毎年5日は最低限使用してる感じです。。退職時に実は26日もあった！とか数人聞きました😓
そういうやり方をしている会社ならもしかして、残数としてではなく去年の分だけ知らされたのかもですね🥲
５日最低使用してね、とも言われてないし、確認も含め少し聞きにくいですが、10日以上はあるはずだと分かったので、一度聞いてみます(；ω；)ありがとうございます！
はじめてのママリ🔰
今現在で何日消化したんでしょうか？？
パートでも有給は条件満たしてたら付与しないとですね🌀正社員であれば10日、11日、12日、と増えていくのでそれを捨ててるのは勿体無い😕
2019年に変わって年間5日は消化しないと企業側に罰金が発生してしまうんです。そのために会社が時季指定してるパターンもあります💡
産休育休中でも在籍してるのでその分は出勤扱いになります。ちょうど一年産休育休で出勤はして無いかと思いますが、6月の復帰からお休みしてなければ十分付与条件は満たしてるので次の12日は付与されるはずですね〜🙆♀️
余談ですが、息子さんが未就学児であれば看護休暇も10日になるので子どもの体調不良の時とか使うとよろしいかと思います^_^
はじめてのママリ🔰
今で３日消化しました！
シフトというものがなく、経理も他の事務所なので下の子が熱をあげてお休みが続いた時にタイムカードに手書きして使いました、、。
詳しくありがとうございます😭
産休育休中も出勤扱いなのですね…！
12日付与されるなら、しっかり有給つかおうと思います😭今まで子供の風邪で給料減って…とか当たり前だったので😢
看護休暇というものもあるんですね😭なんか、損してる事ばかりで…😓ちゃんとその辺りも聞いてみます😰