育休中で、復帰後は週3日のAMパートになる予定。退職金の扱いや失業手当、扶養移行について相談中。第２子はパート復帰後半年後を考えている。どうすればいいでしょうか？
現在育休中です。
どうすればいいか教えてください。
現在の状況は育休1年もらい、1年休職で
子が2歳になるまで休職いただいてます。
復帰後は週3日のAMパートになります。
★育休をもらうため会社の社保に入って
いますが、復帰しても常勤ではないので
育休1年もらったあと主人の扶養へ
移行した方が保険料や税金などを
考えるとその方がいいでしょうか？
★退職金のサインをしてほしいと
会社より連絡がありました。
常勤から外れるため退職金がわすがに出ると。
今、退職になると現在取得中の育休が
途中で終わり満期受給できません。
職場に確認したら育休は支給されると回答
だったのですがどういうことなのでしょうか？
退職金、と、退職は別でしょうか？
★もし退職になれば失業手当も申請を
申請できますでしょうか？
夫の扶養になると失業手当をもらえないと
友人に聞いたことがあるのですが
どうすればいいでしょうか？
第２子はパート復帰後半年後くらいに、と
考えています。
色々と難しく困っております。
教えていただけたらと思います。
よろしくお願い申し上げます。
- nana(5歳11ヶ月, 8歳)
みー
わかるところだけの回答ですいません(..)
退職になって失業手当てもらうとしたら
パートでも次の仕事が決まってたらもらえないと思います。
扶養に入っても次の仕事が決まってなければ
失業手当て貰えると思いますよ！！
ぴーちゃん
退職金と退職は別なので、サインしても会社を辞める訳じゃないので育休手当てはもらえると思います。
退職したわけではないので、失業保険は貰えません。
退職したら失業保険は貰えますが、育休手当は貰えなくなります。
旦那さんの扶養でも失業保険は貰えます。金額によっては扶養から外れます。
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