紅茶
その場合は保険などはどうしたらいいのでしょうか？？
みし
保険などは退職してから新しい職場の社会保険になるまで元の会社の保健を任意継続出来ます(^^)
ご主人の扶養に入っても良いですし。
ですが、保育園は大丈夫ですか？
申請時と同じ雇用条件でないと内定取消などの場合があります。
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紅茶
任意で加入できるんですね(´；ω；｀)ありがとうございますm(_ _)m
四月からの再就職は決まっており(再就職先には育休中だと伝えています)まだ雇用契約はしていませんが
保育園への申請も再就職先で提出しています(´；ω；｀)- 2月23日
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みし
そうなんですね！
ならば保育園は大丈夫ですね(^^)
退職してからの健康保険任意継続は費用が発生し勤めていた時よりも割高になります(会社が負担していた分も自己負担になるので)
なので、退職されたらご主人の扶養に入る方が多いです(^^)- 2月23日
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紅茶
詳しくありがとうございますm(_ _)m
一ヶ月未満だけですが扶養に入れますか(´；ω；｀)？？
今月末に雇用契約にいくのですが
実際働くのは四月より。
ということは四月から新しい会社の保険になるということになりますかね(TT)？？
質問ばかりですみませんm(_ _)m
雇用契約を3月なかばにするかと思っていたら2月末に決まったので
どうしたらいいのか焦っています(TT)- 2月23日
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みし
１ヶ月未満でも扶養に入れると思います(^^)
ただ手続きがバタバタしそうですね(^^;)
新しい雇用先にも相談してみたらいかがでしょうか？
雇用契約時から保険加入出来ないか交渉してみては？- 2月23日
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紅茶
バタバタになりますよね😰
扶養は下手したら間に合わない可能性もあるかもです(´；ω；｀)
新しい雇用先に聞いてみますm(_ _)m
ちなみに3月中に退職した場合は2月までの育休手当は入るのかご存知でしょうか？？
3月中に退職した場合3月1～の分は入らないことは調べて分かったのですが…- 2月23日
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みし
育休手当金は入ると思いますが、確実な事はハローワークに問い合わせしてみると分かると思います！
育休手当金入ると良いですね(>_<)- 2月23日
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紅茶
2月、3月の二ヶ月に一回なので1ヶ月分だけでも入ったらすっごい助かるのになぁっておもって(´；ω；｀)
ハローワークにきいてみます😍
ながながとなりすみませんm(_ _)m
素早いお返事助かりました(´；ω；｀)- 2月23日
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