コメント
とり
有給使ったとして周りに負担や迷惑かけてないなら良いと思います。
ただたくさん休んで周りに迷惑かけてフォローせず、更に旅行行く〜ってなると不満ある人はいるかなと思います。
退会ユーザー
使ってない人が自分も使おう！と思ったらいいことですよね！
部下の有休消化率が高くなったら、上司の評価が上がるのにな〜
変わった上司ですね。
有給は権利なので、気にせず使いましょう！
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はじめてのママリ🔰
使ってない人は、旅行のためにとっているんです。
なのに、私は旅行のために使ったら駄目なの？！ただ、有給消費するのは子供の熱のためだけに使うの？っと思ってしまいました。
そんな、職場で働く気力が無くなってしまいました。- 10月2日
ma
有給は労働者の権利です。
それを「使っていない人に気を使って」使わないようにする、おかしいです。
なら、みんなが取りやすい職場環境にすれば良いです。
有給取るのが悪、なんて今の時代流行らないですね💧
私の会社も以前はそうでした。
有給など、インフルになった時しか使ったことがなかったです。
妊娠中は、それはそれは辛かったです。
いま有給を当たり前に取る環境になってから昔を思い出すと、どんだけ無理して生きていたんだろう💦
と、思います。
そんな上司なら、働きたくなくなるのも無理ないですよね。
読んでいて胃がギュ〜ってなりました。
周りのみんなだって、本当は有給くらい使って休みたい時あるはず…
周りのことを考えるなら、上司こそ働き方改革してほしい✊です。
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はじめてのママリ🔰
本当です！
使ってない人は、ただ後半に予定があるから貯めているだけでワザと使っていないっていうことはしてないんです…。
子育て世代は、子供の発熱と行事以外で有休使ったら駄目なんてしょうかね…
旅行も行けない仕事なんて、したくありません。
他の人も、頭痛やめまいなどで有休使いたいと言うと「それごときで？」っと言われるみたいです。
もう、その上司嫌いになってきました…- 10月10日
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ma
ひどいですね。
そもそも有給を取得する理由なんてなんだって自由です。
旅行だろうが
めまいだろうが
1日ぐーたらしたいだけだろうが…
上司の「いいね👍」など要りません 笑
有給取得の理由は全て「私用」ですもん。
それごとき、とかとんでもないパワハラ上司ですね💧- 10月10日
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はじめてのママリ🔰
そうですよね…
優しい顔してパワハラすぎますよね！！
話を聞いてくださりありがとうございます！
心がスッとしてきました！！- 10月10日
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ma
部下を大事にできない上司は必ずどこかで痛い目にあうとおもってます😂
負けないでください。
応援しています- 10月10日
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はじめてのママリ🔰
負けずに頑張ります！！
ありがとうございます！！- 10月10日
ママ
私…それが原因で転職しました😅
そんな上司の下で働くのが嫌でしたし、その上司の評価の為に働きたくなかったので😅
皆が休みやすいように仕事を調整、整備するのがお前の仕事だろ？と言ってやりたい😑
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はじめてのママリ🔰
本当ですよ！！！
仕事の為って思うけど、すたっふのことも仕事の駒のような扱いはしてほしくないです！
スタッフを仕事の駒のように扱うなら、私は上司に無理をさせていきたいと思ます笑- 10月10日
とり
有給は必ず年間何日以上取らなきゃいけない決まりがあるので取らなきゃダメです！
はじめてのママリ🔰
もう、子供の発熱と行事で有休を5日以上は消費しています…
子供が、4人いるので…
子育て世代は、旅行で使ったらだめなんでしょうかね🫣？ってなりました…