お仕事

子どもの病気で仕事に困っています。子どもを職場に連れて行くべきか迷っています。同じ経験のある方、どうしていますか？

子どもと仕事について意見やアドバイスが欲しいです。
少し長いですが現状説明させて下さい。
9時から15時のパートタイムで働いています。


【先週金曜日、午前中】
長女(小2)・三女(年長)が発熱。
→小学校・保育園から電話があったすぐ後に
　職場のリーダーに発熱で出勤出来ないことを伝える。
※ 次女が通級に通っているため遅刻出勤の予定が欠勤に

【先週金曜、夕方】
病院が閉まるギリギリまで待って受診しましたが、
インフル・コロナの検査はまだ早いとのこと。

【先週土曜日】
三女→熱が下がり、咳のみになる
長女→熱が長引く

【日曜日】
昼間嘔吐があったので再受診。インフルA型。
→この時点で職場のリーダーに
　インフルの結果が出たことを報告
※ 休日だったので電話では無くラインにしました
　返信は無いが既読になったことを確認

【月曜日〜水曜日】
長女→出席停止・月曜日には熱が下がる
念の為、三女も自宅療養
↓
保育園に「長女がインフルだったので念の為休ませます」
と連絡を入れる

【本日、木曜日】
長女→出席停止が解け、熱も無いので登校。
三女→保育園に連れて行くと
主任の先生が飛んできて金曜日から登園可能とのこと。
土曜日からカウントのはずでわ？と訴えるも
預かれないと言われ連れ帰りました。
↓
小学校に連絡
出席停止のカウント間違いが無いか確認してもらう
大丈夫なので長女は学校でこのまま過ごすとのこと。


そのことを職場に連絡→仕事が回らず困るとのこと
家に置いとけない？と言われたが
子どもはケータイを持っていないしまだ保育園児
しかも病み上がりなので
置いて行く決断は私には出来ませんでした

⭐︎電話口の私の脳内
①実家→保育園経営のためインフル疑いの子は預かれない
②旦那→子どもの発熱等で早退できた試しがない
③義実家→関係が良好で無いため候補から除外される
・以前預かってもらった時
もう少し早く言ってと釘を刺されていた
④子どもを連れて職場に行く

結果④を選択し、
子どもを職場で待たせてもらえるのであれば
出勤できる旨を伝える。

「ありがと、助かる」と言われ電話を切られる
正直、え...と言う放心状態でした。


【出勤してから】
9:30〜12:30の出勤時間となりました
結果遅刻・早退での出勤になってしまったのと
職場に迷惑かけることを重々承知だったので
タイムカード押さずに仕事を開始
子どもは親の姿が見えず不安になり泣く
「子ども放ったらかして何しとん」とボソっと聞こえてくる
ママー！と途中駆け寄ってくれるも
今日は本社が絡む棚卸しの集計作業だったため
「ごめんね、もう少しで終わるから待っててね」
と子どもに伝え戻ってもらう


途中からこんなに子ども犠牲にしてまで
働く意味あるのかな、とか
鉄粉が舞っている職場なのでマスクはさせていましたが、
子どもの体は大丈夫だろうかとか、
こんなに仕事優先して何やってんだろ...
と頭の中をグルグルしてしまい
仕事変えた方がいいのでわ、、とよぎってしまいました。


普段から
三女の月1の腎臓の通院
次女の週1の通級
その他保育園や学校行事・病気や怪我で遅刻早退欠勤
たくさんお世話になっているので、
本当に頭が上がらない思いなのは確かです。


こういう場合みなさんはどうしていますか？
私はどう判断するのが正しかったのでしょうか。
アドバイス、意見等、頂けたらありがたいです。

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