運動会のために休みを取ったら上司に注意され、子供の行事は欠勤の理由にならないか悩んでいます。どうしたらいいでしょうか？
愚痴です。
来週子供の運動会があるので、
お休みを頂きました。
去年、私がコロナにかかり欠勤を付けてしまいました。
上司に、今年は欠勤つけるなよ〜
ちゃんとうまく調節して有給使えよ
運動会行きたい気持ちは、わかるけど…
と言われました。
今、不妊治療でクリニックに通ってて、
平日病院の時は時間有給を使って行ってます。
あと私が休むといったら、子供の体調不良の時や、
保育園の行事に親2人が行けるようになったので、
行事毎で休むくらいです。
旦那は、出先に出る事が多いので、
今日に今日とかは休めないので、
子供の体調不良の時は基本的に私が休みます。
自分の用事で休んでないのに、
そう言われると腹が立ちました。
旦那とは、子供が小さいうちは欠勤ついても
しょうがないよねって話しています。
上司が言いたいことも分かりますが…
昇給などに響く…
でも、子供のその年の行事毎は一生に一度だし、
絶対見たいのです。
これからも言われても行くつもりですが、
休むと言いづらいです。
すっごくモヤモヤします。
皆さんは、こんなこと言われても気にしませんか？
- はじめてのママリ🔰(4歳9ヶ月)
ゆーちぃ
うちも旦那が夜勤してたりしてるので基本私が休んでます💦仕事しながら不妊治療してたのも同じですね☺️
上司が何と言おうと有休は自分で決めて使います！気にせず子どもの成長を見守りたいです😊
はじめてのママリ🔰
昇給とあるので正社員ですかね💦
行事はお休みしないと見に行けない感じですか？？
お休みしないと行けなかったり、有給カツカツで使い切ってしまうようなら働き方を考えないと行けないのかなと思います💦
ままり
正社員だと欠席は上司が仮にOKだしていても、周りの同僚達が何かしら上司に言ってる可能性があるかもですね😞
うちの会社も有給内は何も言いませんが、これがまた欠席になるとあーだこーだと文句言う同僚がいます💦
それを見ていたので私は子供が出来てからパートフルタイムに変えて貰いました💦
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