コメント
はじめてのママリ🔰
パートってのは育休もらってる会社でってことですか？？
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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neco
コメントありがとうございます！
違う会社です！
両会社とも事情は了承済みです！
neco
お返事遅くなり申し訳ありません🙇♀️
えー！金額関係ないのですか😳
ハローワークの人は他社でも元の給料の80%未満にするよう言われました💦
無視して働いてしまっても大丈夫でしょうか😭❓
neco
ハローワークに提出するよう言われました😭💦
会社関係なく、私自身の全収入が以前の8割をこえると給付できなくなると言われてます💦
neco
はじめてのママリさんが実際に今働いてみえるなら大丈夫なんですかね🥲
ちょうど用事があって行くのでまたハローワークで聞いてみます❗️
neco
先程ハローワークに行ってきました！
前回と担当者と違う方で、全然おっしゃる事が違っていました😅
はじめてのママリさんのおっしゃる通り、金額を気にしなくても大丈夫だそうです！
80時間内でという決まりはあるそうですが実際にハローワーク側が確認を取ることは出来ないとのことです！
はじめてのママリさんに教えていただかなければかなりの短時間労働で働いていたので本当に助かりました🙇♀️
ありがとうございました🙇♀️✨
neco
なるほど！雇用保険に加入しているかが関係するんですね🤔
直接聞きに行ってるのに情報が違ってびっくりです😅
この質問見ていただけて良かったです😭
ありがとうございました😭✨
はじめてのママリ🔰
本業を育休にしたままにしておけばいいので特に問題はないです、
そして他社で働くなら金額は気にしなくても大丈夫です🙆♀️
はじめてのママリ🔰
本業に副業分の帳簿とかタイムカードとか出すんですか🤔
弊社だとそこまで求めてないんで上手く働いて～って感じでやってもらってます。
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😂
もし提出するのであれば金額も重要ですね😓
というか、その場合に副業であれ恒常的と判断されたら打ち切られてしまいますよね。
担当者によって言うこと違ったりもするのであまり当てにしなくても良いような。
副業先にも帳簿を出してもらわないとですし結構嫌がられませんかね😓
はじめてのママリ🔰
いえいえ！
お疲れ様でした🙌🏻
雇用保険に二重加入ができないのでそこは気をつけないとなんですが、金額に関しては大丈夫なんです。
雇用保険に加入してないところに関してはハロワでは調べようが無いですからね💡🙆♀️