退会ユーザー
雇用保険は金額とかじゃなくて週20時間以上働いてたら入らなきゃいけないですよ。
退会ユーザー
雇用保険入は月8.8万とか関係ないです。雇用保険に入るには週20時間以上の勤務かどうかです。
社会保険と雇用保険はそれぞれ別物なので､､､。雇用保険だけ入ることはかのうです,
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ママリ
社保に入らず雇用保険だけ入りたい場合は、月8.8万以内週20時間以上の労働が条件になるという解釈であってますか🥺？
雇用保険に入れない場合というのは週20時間以内の勤務だけがひっかかるということですかね🥺？- 9月6日
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退会ユーザー
従業員101人以上の会社であればその通りです。
雇用保険に入れない場合はおっしゃる通り、週20時間になってないということですが、従業員101人以上の会社だと週20時間以上で月8.8万超えてしまうなら社会保険入らないといけないので雇用保険だけ入りたい！は難しいです。その場合週の勤務時間を減らさないといけないので雇用保険は抜けないといけなくなります。
従業員100人以下なら関係ないですが､､､- 9月6日
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ママリ
部署自体は数名で大元の会社さんが何名かは記載がないのでわからないんです🥲
パートタイム募集
時給1050円-1400円(恐らく1050円はじまりかなとおもってます。)
実働5-8時間
週2.3からＯＫの会社です。
希望としては保育園に子どもを入れているため、1050円と仮定して、週4の5時間勤務だと
週20時間月16日出勤で84000円になりますよね？
(保育園の規定で短時間認定は月64時間以上週4または月16日以上の就労が必要です。)
この場合だと雇用保険のみ加入という形になる解釈であってるでしょうか🥲
考えれば考えるほど、頭がこんがらがってきてしまい😓- 9月6日
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退会ユーザー
雇用保険のみで加入であってます。
その契約であれば社会保険に入らなくても大丈夫なので。残業分等は8.8万には含みませんし。- 9月6日
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ママリ
残業代等は含まれないのですか😳？！
交通費や、パートタイムでもおそらく寸志程度の賞与が出る場合もあるみたいなのですが、それも含まれないのでしょうか？
年収が夫の会社の社保の扶養の規定内(年130万以内といわれました)なら問題ないのですかね🥺？- 9月6日
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退会ユーザー
基本契約書ベースなので､､､その月々で変動する給与は含みません。
交通費は片道2km未満であれば含みます😅- 9月6日
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ママリ
そうなんですね！賞与も関係ないですか？
交通費片道5キロあるので交通費含めて8.8万以内なら大丈夫ですかね🥺- 9月6日
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退会ユーザー
片道5キロなら交通費含めなくてよいです。賞与も関係ないです。
ただ扶養内130万には交通費と賞与は含みますのでお気をつけください。- 9月6日
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ママリ
ご丁寧にありがとうございました☺️
- 9月6日
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