コメント
退会ユーザー
そうです。存在しません。
ただ来年10月からは従業員51人以上になりますが､､､。
更紗
扶養内パートをされる予定ですか？
小さな会社で働く場合、106万(便宜上、月8.8万ボーダーなど)のボーダーはありません。
なので、103万の壁か130万の壁になります。
旦那さんの会社から家族手当や扶養手当が出ている場合は、旦那さんにパート収入いくらまでか確認してもらってください。
出ている場合、ほとんどの会社が103万未満かと思います。(収入97万以上から住民税は発生する可能性大。うちの自治体は100万からです)
出ていない場合、130万がボーダーではありますが旦那さんの保険組合にパート収入の上限や制限があるか確認してもらった方が良いです。会社によってルールが違うかったりします。
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はじめてのママリ🔰
扶養内でパートを探しています！！
旦那の会社の給料明細を見ましたが家族手当や扶養手当は出てないみたいです！
その場合は103万の扶養内というのは関係ないのでしょうか？？
税扶養というのも家族手当などがなければ関係ないですか？💦- 9月3日
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更紗
◯扶養内103万ボーダーは所得税の壁です。
扶養手当の類が福利厚生として出ていないのであれば、103万ボーダーはなくなりますが、住民税(自治体によっては97万以上から住民税を支払う義務が発生します。うちの自治体は100万以上から発生します。)と所得税の部分を主様自身がどう考えられるかです。
もしくは、97万(100万)未満に抑えるか、です。
◯130万ボーダーかどうかは、ご主人の会社の健康保険組合のルール上どうなっているか。
(うちは130万未満までは扶養に入れますよ、となっていました。)
中には2ヶ月連続月8.8万を超えると社会保険の扶養から外れてもらいますよ、という会社もあります。(すなわち、ご自分で国民年金/国民保険or厚生年金/勤務先の健康保険に入りなさいね、ということです。)
なので、扶養内で仕事をするうえでボーダーがいくらかを確認する必要があります。
◯便宜上、106万としますボーダーもあります。
特定事業所で働く場合において、106万の壁があります。
所定時間、週20時間以上
1カ月の所定賃金が8.8万円以上
勤務期間が2ヵ月を超える
勤務先の従業員が101人以（厚生年金の被保険者数）の企業
ご自身のボーダーがたとえ、130万であっても上記の内容に当てはまる企業で働く場合、106万ボーダーが発生します。
その場合、130万ギリギリまで稼ぐとしたらダブルワークをして上記のボーダーを回避する必要が出てきますね。この場合、確定申告か自治体への収入申告(住民税を正しく請求するため)が必要になります。- 9月3日
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更紗
特定事業所の内容は、来年10月からさらに緩和される予定で、勤務先の従業員が101人のところが51人の企業に拡大されるので、さらに対象の特定事業所が増えるかと思います。- 9月3日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
10人未満の会計事務所だと来年も関係ないということですよね？🥹
103万は関係ありますか？？
退会ユーザー
そうです。
103万は税扶養ですので社会保険扶養とはそもそも種類が違います。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！税扶養と社保扶養があるんですね😭