会社の責任者から私用の理由を書くように言われました。理由を書かなければいけないですか？
会社の責任者から(私用の為じゃなく理由書いて)と言われました
理由は書かないといけないですか？
私用の為ではだめですか？
- ☆(4歳7ヶ月)
コメント
ママリ
何のために理由を書くかによるのではないですか？
ぽっぽ
有給なら私用で通せますが理由を書けという事もダメではないので理由がないと許可しない上司、会社なのかもしれないですね。
私用で出しても本来ならOKだとしても理由をと再度言われる可能性が高そうなので理由書いといた方が無難そうな上司だなと感じるので書きますかね。
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そういう場合どう理由を書きますか？💦
- 8月24日
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ぽっぽ
有給使う理由があって使うのであれば事実を書きます。
特に理由がなく休みたいなら子供の病院とか適当に書きます。- 8月24日
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そうなんですね
子供のことを理由に書くにしても思い浮かばないんですよね- 8月24日
うる
私用の為じゃなくって言われてるなら書きますね！
私の職場も理由つけなきゃだめな時があって、その時は休養の為って書いてます🤣
あとは同じ会社の人に聞いて真似します。笑
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なかな理由付けるの大変じゃないですか？😥
- 8月24日
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うる
本当の休む理由は書きたくない感じですか？
別に正直に細かく書く必要はないと思いますよ🤣
ディズニー行くのも子どもの参観日も、なんとなく休み取りたい時も全部"休養の為"で書いています！笑- 8月24日
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ですね💦
理由付けるのが思い浮かばないんですよね💦
私用の為より休養の為と書いた方が印象良いですか？- 8月25日
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うる
有給じゃなく欠勤なんですね💦
理由が思い浮かばないということは、なんとなくの欠勤…ってことですか？
私用で欠勤されたら印象悪いですよ😭- 8月25日
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そうです
なんとなくで欠勤してる感じです
欠勤よりは有給で休んだ方がまだ印象違いますよね- 8月25日
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うる
有休と欠勤だと全然違うので、せめて体調不良とかにした方がいいですよ！
自分でもお子さんでも！
印象も悪いですが評価に繋がるので…- 8月25日
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責任者から(私用の為じゃなく旅行とか体調不良とか理由書いた方が評価上がる)って言われましたね
- 8月25日
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うる
言われてるならその通りにしましょう👍
私が上司だったら旅行で欠勤も印象悪いです😂
体調不良が一番無難かと思います。- 8月25日
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ですね💦
体調不良と理由にすればなにも言われなくて済みますよね👀- 8月25日
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うる
体調不良でもいろいろあるので、聞かれた時に答えられれば大丈夫かと🤣
(熱が一般的ですかね？)
次出勤した時に体調もう大丈夫？って聞かれるくらいだと思います！- 8月25日
ママリ
有給の話であってるなら、私用のためで問題ないと思います！
が、上司に言われたら書かないとめんどうなことになりそうなので書きますかね〜
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有給なくて欠勤してます…
ですよね💦- 8月25日
オリ𓅿𓅿𓅿
うちは、有給使う時も欠勤で出す時も私用のためで出してます😅😅
急遽休みをもらった時は、理由書いてます！
理由聞かれたら、子どもの参観日や子どもが代休とか書きますかね🤔
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そうなんですね
私用で出して上司から何か言われました？💦- 8月26日
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オリ𓅿𓅿𓅿
特に何も言われないです！
他のパートさんたちも私用のためと書いてだしてるみたいです！- 8月26日
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そうなんですね💦
- 8月26日
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私だけ(私用の為じゃなく具体的な理由書いた方が評価上がる)と言われたんですよね
おかしいですよね？- 8月26日
ぽぽ
通院のためって書いて、
体調大丈夫？って聞かれたら皮膚科とか歯医者って言えばいいんじゃないでしょうか😀
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ぽぽ
今の職場は書類提出がないのですが、前の職場では何の理由でも
私事都合の為
って書いてました。
有給、欠勤関係ないです。- 8月31日
ママリ
有休ですか？退職ですか？