派遣で頑張ってきたけど、正社員になりたい。更新契約中だけど、就活はいつからがいい？サービス残業はやめたい。不安や変化を感じている。

ママリ

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  はじめてのママリ🔰

  凄い一生懸命回答くださりありがとうございます。
  それってサービス残業することは評価はしないが、結果的には周りに私は仕事が早い人て思われてます。
  能力がないなら、ここまできたならサービス残業したほうが良いってことですか？
  それともサービス残業以外の成果を出せってことですか？

  • 8月19日
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  ママリ

  私は一緒に働く派遣さんを含めて、部下には、まずは就業時間内に仕事を終わらせるタイムマネジメントスキルを身につけることから始めてもらいます。残業が多い人の評価は下がります。
  
  仕事量が多すぎる可能性もありますが、それを説明する為には、何の作業にどれだけの時間がかかっているのか可視化する必要があります。やり方は人それぞれです。
  
  それを他の人と比較したときに、仕事が早いのか遅いのかは一目瞭然です。
  
  ただし経験上、10の仕事を3時間でやるようにお願いしたら、3時間で終えられるのに、同じ10の仕事を今日は5時間の間で終わらせといてと言うと、なぜか5時間かかるものなのですよね。要は気持ちの問題です。
  
  部外者がすみませんが、私は質問者さんを評価する立場だったら、
  
  ・就業時間に仕事を終わらせる努力をすること
  （この努力の方が、サービス残業をする努力よりも圧倒的に評価が高いです）
  
  ・正社員を希望するのであれば、残業による主観的な慢心ではなく、会社や職場に客観的な利益をもたらすこと
  （売上とかの直接的な成果でもいいし、業務内容の改善や効率化とかでもいいと思います）
  
  誰かを正社員にするときにはは5年後、10年後の仕事内容も想定するので、今の仕事でいっぱいいっぱいになっていてはダメです。サービス残業なしで、就業時間内にいまの仕事を終わらせ、さらには他を手伝う余裕も欲しいくらいです。
  
  私は質問者が能力がないとは思いません。仕事に対する考え方と向き合い方、そして経験（慣れ）次第だと思います😣
  
  会社では自己評価ではなく、会社や周囲からの評価が全てです。
  
  社会人としてお互いがんばりましょう🙂

  • 8月19日
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  はじめてのママリ🔰

  突発の仕事が多く、残業せずに帰りたいので、自分の都合よい時間にサービス残業してます。子供が寝た後や4時に起きて出社前にメールチェックなど。
  出社したら色々話しかけられたりするため、会社ではのんびりメールチェックできないので、抜け漏れなどなくすためやってました！
  営業事務ですが、先にメール見とかないと今日の段取りとか出社前にできないので先に見てました。
  
  営業の方が抜け漏れ多くて、頑張ってサービス残業していたら褒められて、それでやめられなくなりました。

  • 8月19日

2度目のママリ🔰

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  はじめてのママリ🔰

  就業時間内に仕事は終わってます！ただ、メールチェックをやってます！
  他の人のサポートはやってませんが、営業事務やっていて、営業さんが抜け漏れ多くてフォローはしてます。

  • 8月19日